黛星華抬起頭。
“加個人？”
“嗯，專門負責資料和材料這塊。”蔣秘書說，“我這陣子確實忙不過來，好幾次差點誤事。衛主任看在眼裡。”
黛星華沒接話，繼續低頭看材料。
過了兩天，劉長遠把黛星華叫到主任辦公室。
“坐。”劉長遠今天表情挺嚴肅，“有件事，先跟你通個氣。”
黛星華坐下。
“衛主任那邊，工作量大，人手不夠。”劉長遠開門見山，“他正式打報告了，要求增設一個秘書崗位，專門負責資料和調研材料。”
他頓了頓：“這個崗位，他想讓你去。”
黛星華愣了愣。
“別急著說話。”劉長遠擺擺手，“這事還沒定。增設崗位要走程式，組織要考察，最後還得上面批准。”
“我今天跟你說，是讓你心裡有數。”
“主任，我資歷……”
“資歷不是問題。”劉長遠打斷她，“衛主任看中的是你的能力。”
“上次那個會議資料彙編，他誇了好幾次。這次社隊企業的資料問題，也是你發現的。”
他喝了口茶：“當然，最後能不能成，還得看組織考察。”
“你這段時間，工作照常幹，該怎麼做還怎麼做，別多想，也別出差錯。”
“明白。”
從主任辦公室出來，王姐立刻湊過來：“主任找你啥事？”
黛星華搖了搖頭，“沒啥事，就是問問常規專案。”
王姐一下子興趣缺缺，“哦。”
正說著，蔣秘書從門口探進頭：“小黛，衛主任讓你過去一趟。”
黛星華跟著上樓。
衛朝陽辦公室裡，除了他，還有人事科的李科長。
“小黛同志來了。”衛朝陽指了指椅子，“坐。李科長你也認識，今天找你來，是組織上要對你進行考察談話。”
李科長是個西十來歲的女同志，笑眯眯的：“小黛同志別緊張，就是簡單瞭解一下情況。”
談話進行了半小時。
主要問工作經歷、對秘書工作的理解、還有幾個具體案例的處理思路。
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