這幾天，“資源部重組”、“資源部解散”的訊息在管理層傳瘋了。
其他部門主管要麼看戲，要麼想著能不能從資源部挖幾個人才。
而資源部的大小主管，則是寢食難安。
一開始，組長們還指望老大郭強能想想辦法。
對方好歹是總監，總歸能力挽狂瀾。
哪知道，郭強首接撂挑子不幹了。
這也讓一眾組長頓時感覺天都塌了。
總監一走，資源部必然解散。
組員好辦，分流到其他部門，該幹什麼還幹什麼，無非是換塊工牌的事。
可他們這些小主管就尷尬了。
往上走不通，往下走臉面和待遇一併沒了。
至於其他部門，也不可能把組長、主管位置讓給他們。
不上不下，十分尷尬。
吳大軍，也是這般心態。
一連幾天，他強忍著心中不快，不在組員面前表現出來，可背地裡早就罵娘了。
罵公司惡毒、罵總監沒擔當、罵自己無能……
唯獨，他不能罵組員。
組員們沒有選擇，上面讓他們怎麼做，他們就怎麼做。
他們在自己的崗位上很努力，做得也很好。
可上限擺在這裡，他們也沒有辦法。
就在吳大軍己經絕望之際，聽到了王辰這句話：
“老吳，你想不想坐總監的位置？”
吳大軍抬起頭，愣愣地看著王辰。
他以為對方是在開玩笑，但是王辰無比認真。
他當然想當總監，可這個位置哪裡是那麼好坐的？
那可是要扛起那個“人均月交100兩銀子”的業績目標啊！
別說人均100兩，他們三組20個人加一塊，一個月也沒有100兩！
要是真那麼容易，郭強也不至於提桶跑路了。
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