各部門總監依次起身，陳述各自的規劃。
行政體系的幾位，倒還沉穩，制度革新、新老更替、流程最佳化，樁樁件件都理得條理分明。
而當那幾個掌管無界世界的部門總監彙報時，卻相當敷衍。
套話一大堆，PPT也很漂亮，但總結起來就這麼一句話：
“計劃很好，落實很難。”
老闆問其進度，便是那句萬年不變的“穩步推進”。
放在過去，這套話術或許能矇混過關。
畢竟無界世界的水太深，誰也說不準哪條路能走通。
老闆就算再不滿，也只能拍桌子罵兩句便不了了之。
但這一次不同了，王辰石破天驚地打開了局面，拿下了三座礦場。
他給所有人都打了個樣，原來計劃是真的可以落實的。
兩相對比，那幾個總監口中的“穩步推進”，便顯得像小孩子過家家一般可笑。
這一次，大老闆可沒有慣著這些人。
他猛地一拍桌子，茶杯裡的水蕩了出來。
“還有幾個月外設就要開賣了，你們還在這裡跟我打馬虎眼！”
“我給你們每個人千萬級的年薪，你們就給我交出這樣的成績？”
老闆說到這兒，目光掃過眾人。
面對發飆的老闆，沒人敢吭聲。
會議室裡安靜得落針可聞，大家連咽口水都小心翼翼。
就在這時，老闆聲音猛然拔高：“你們要是不行，就從這個職位滾下去，換新人上來。”
…
幾個總監中，被罵得最輕的是研發部總監陳超。
大老闆只是要他多和王辰交流，學習王辰的成功經驗，儘早幫旗下的裁縫、鐵匠、藥師等員工尋找到突破口。
這意圖很明顯：大家都要向王辰看齊。
跟他搞好關係，即便工作沒做到位，捱罵也能輕些。
大會結束後，老闆憤然起身，大步往門外走去。
幾位總監沉著臉，面色十分難看。
尤其是那幾個負責遊戲板塊的總監，目光不約而同地往王辰身上瞟，眼中的埋怨幾乎要凝成實質。
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