他確實從來沒有過這個念頭，組員也從沒提過，都預設老闆不該從中拿一分錢。
不過，這一刻他似乎明白大老闆的意思了。
大老闆看著王辰，語氣平和的說：
“你該拿的錢，必須拿，那是你應得的貢獻報酬。”
“你要是自己主動退了，其實也等於把你自己的貢獻抹除了。”
“大家嘴上不說，心裡會覺得你本就不該拿那份。”
“甚至以後提起往事，還會覺得你當初從他們第一期獎金裡分走了一大塊，指不定還罵你呢。”
王辰沉默了。
老闆看問題的角度確實刁鑽。
若是他自己，無論如何也不會從這個方向去思考。
過了良久，他才低聲問：“那……我該怎麼做才能讓大家都滿意？”
“讓大家都滿意？”
大老闆看了他一眼，彷彿聽到了孩童的天真、幼稚的話語，
“父子都能反目，兄弟都能成仇，夫妻都能半路各走各路，你憑什麼覺得能讓一群跟你不沾親不帶故的人全都滿意？”
“你這個想法，真是太幼稚了。”
王辰張了張嘴，一時不知道該怎麼接。
大老闆把杯中茶一飲而盡，然後說：
“想要緩和矛盾，先做兩件事。”
“第一，完善分配製度。”
“以前你搞的是大鍋飯，除了你和江渡，其他人全都平均分。幹多幹少一個樣，自然有人不服。”
“有了明確的制度，就算拿得少，人家也知道是因為什麼，矛盾會少很多。”
王辰面露難色：“可大家崗位不一樣，有管理崗、礦工、守衛……很難一個標準套到底啊。”
“制定規則，當然不是一句話的事。”
大老闆頓了頓，然後看著王辰，拍板做了決定，
“這樣，獎金分配規則這事，交給公司層面來定。”
“以後你的員工再有不滿，你就甩一句‘公司制度規定的’，然後跟著他們一起罵我就行了。”
“咳咳！！”
王辰正喝茶，差點一口嗆出來，
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