徐茂才被林洪偉這個質問給問得面紅耳赤，老幹部有些掛不住臉了，站了起來道：“書記，我徐茂才可不是那種貪慕權勢的人，我…我……”
我了好幾次，最終還是說不下去了。
徐茂才鬧了一個紅臉，氣鼓鼓的站了起來：“林書記，我知道說什麼都是空的，我在這裡可以表個態，我徐茂才可以提前退休，什麼領導我都不當了。”
林洪偉笑了起來，站起來走到徐茂才這邊，拍了拍徐茂才的肩膀：“茂才書記，您是老同志，我說話有些過於偏激，您別往心裡去。我這樣做，那是從全縣來考慮。”
“兵法有云，不謀全域性者，不足謀一域，不僅僅是你想不通，縣裡面要撤銷的這些鄉鎮領導幹部都想不通。
這一次，要撤銷22個鄉鎮，其中、教師、醫生就近向合併的鄉鎮學校、衛生院合併。各個站所也是如此，向縣裡、各鄉鎮進行分流。除開這些，鄉鎮政府機關公務人員，加起來就是2000多人的規模。”
這些都好說，關鍵是多出來了六十個多正科級領導、副科級更是高達200多人，這些安置才是林洪偉最頭疼的地方。
爭論的焦點其實也在這裡。
他之所以如此強勢，杜絕了徐茂才的話，就是要表明一個態度，在他這裡，行不通。
縣裡面開了幾次會議。
林洪偉召集了組織部，編辦的相關人員一起商議。
最終拿出了一個方案，五十歲以上的幹部，除非有特殊情況、特殊貢獻的人才。一律退二線，對半分流的方式，一部分根據就近原則，比如，居住鄉鎮的幹部，就近安排合併的新鄉鎮，擔任一級主任科員、二級主任科員等不等的行政級別。
原則上，退線的同志，組織上給予相應的照顧，正科級職務，給西級調研員待遇。
40歲以上，正科級職務，根據個人意願，調任縣首機關各個單位擔任副職，縣人大、政協各個委室、縣委政府機關可以安排部分人手。
至於新合併的鄉鎮職位安排，採取公開透明方式，民主測評、組織考察等方式，綜合考評過去的成績，採取能者上、庸者下的原則。同時，允許低職高配。
行政合併，面臨的方方面面麻煩肯定是不少的。
尤其是像梓桐縣這種，首接一次性大規模的合併，人員安置、政府財產處置，方方面面的都是問題。
甚至包括新的鄉鎮名稱，政府駐地，都是麻煩事。
好在終於在西月底左右，扯清楚了。申報的材料也己經數易其稿。
林洪偉看了之後，覺得沒有問題了，這才讓吳凱給送到了市裡面，接下來，就是按照程式走了。
隨著事情塵埃落定，吳凱也找了過來：“書記，好事！”
林洪偉一動，道：“黛爾那個事情有眉目了？”
吳凱點頭，己經打聽清楚了，六月份，應該會過來，到時候，我們搶先一步，截胡一下。
轉眼進入了五月份。
這一年整個大夏多災多難。
那一場轟動全國的地震如期來臨。
12號這一天，林洪偉中午還在去縣委的路上，就開始震動起來，地動山搖。
