聽到這兩個熟悉的數字，白倫如遭雷擊，渾身冰涼。
她肯定?知道自己動了?手腳！可她怎麼會發現？更讓他心慌的是?，自己方?才太心急，竟犯了?如此致命的錯。
許令頤的聲?音陡然冷了?幾分：“看到資料異常，你第一時間不是?核實真假，而是?先找領導告狀。導師沒教過你，做工作要嚴謹細緻嗎？你用這種敷衍的態度對待鍊鋼，領導怎麼敢把?重要任務交給你？”
說完，她又轉向黃德，語氣放緩了?解釋：“黃主?任，您看，這個介面?才是?鍊鋼爐裡的真實資料。不同?碳錳比例的模擬我都跑了?一遍，咱們公司這個新標準，確實是?最降本增效的。”
黃德的臉色漸漸緩和，轉而對著白倫沉下臉來，嚴厲道：“白倫，兩個老員工不懂智慧系統也就罷了?，你也不懂？就不知道先核實一遍？人家小許還知道多跑幾組資料驗證，你倒好，只會給我添麻煩！”
確認沒出紕漏，黃德懸著的心落了?地，只剩對自己今晚白跑一趟的懊惱。他狠狠瞪了?白倫一眼，沒再多說，轉身開車離開了?。
許令頤淡淡地看了?白倫一眼，也轉身準備走?，卻被白倫出聲?叫住。
走?廊裡的燈已經熄了?，辦公室透出的燈光落在許令頤臉上，勾勒出她沉靜的輪廓。
“什麼事？”她停下腳步，平靜地問。
白倫反手關上辦公室的門，一步步走?近，聲?音壓得極低：“你什麼時候知道的？”
許令頤神色如常地走?進電梯，按下“開門”鍵，側頭朝他示意，等著他進來。
白倫臉色鐵青，滿心都是?絕望。
經此一事，黃德對他的印象定?然一落千丈，他想透過實習轉正、留在回擎的機會，恐怕徹底泡湯了?。
他死死盯著許令頤，彷彿要將她的臉看穿。
這一刻，他太清楚許令頤有多聰明。
她知道他做了?手腳，卻偏偏不聲?張，畢竟沒有證據能證明是?他故意給錯資料，真鬧到領導那裡，頂多是?各打五十大板。
她忍到他主?動跳出來發難，等他露出破綻，再穩穩扣上一頂不嚴謹的大帽子，足夠他在公司抬不起?頭。
白倫咬著牙走?進電梯，許令頤依舊一言不發，按下了?1樓。
直到電梯門緩緩開啟，兩人走?出電梯，她才緩緩開口：“從你第一次跟我說新標準的時候，我就知道了?。”
白倫滿臉難以置信：“不可能！”他說的時候沒有任何破綻。
“鍊鋼要降本增效，從配比上來說，一定?要降錳增碳。”許令頤語氣平靜，卻字字戳中要害，“廠裡以前的標準是?1.8個碳、13個錳，你給我的資料，合理嗎？”
她掃了?白倫一眼，繼續說道：“三年前我在銳邦的時候，各個鋼鐵企業就已經在降本增效了。回擎不可能出臺一個反其道而行之的新標準，去降低價格更便宜的碳用量。按我以前的經驗，碳的合理用量該提到2.1至2.5，錳則降到12個。”
白倫怔怔地看著她，彷彿第一次認識這個人。
他一直打心底裡瞧不上許令頤。她專升本的學?歷，費盡心思才考進工大，以前不過是鋼廠一個的軋鋼工人，在他眼裡，定?然是?學?識淺薄、眼界狹窄。
而他自己，高考成績優異，本校保研，從大二就跟著導師做專案，論資歷論學?歷，他都覺得自己比許令頤強太多。
可是?回擎選上的實習生，卻有她沒他。
現在，他知道原因了?。
他喉結滾動了?一下，聲?音乾澀地問：“你不是?說，你以前只在軋鋼的車間工作嗎？”
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