這也可以按每戶先上一人的辦法來處理。
同時市政府要給這部分暫時無法恢復工作的員工，劃定一些區域，供他們擺攤設點，更好的解決生計問題。
這或許可以。
但這需要政府和員工細緻的溝通，畢竟工人們也想廠子好起來。
只要第一步邁出去了，工人看見情況一天天在好轉，那就好處理得多了。
哪怕只是廠子機械轉了起來，他們的心也能安定不少。
至於誰入駐凱美陶瓷的問題，葉川覺得，暫時由政府管理，在企業不設立具體的第一人，更不能搞權力集中的那套。
重病需要重藥醫，但手段要徐徐圖之。
雲凌投資公司的那套就很好，將核心業務打包，招募專業團隊負責。
市政府可以將凱美陶瓷所暴露出來的問題拆分。
假如是銷售問題，那就招募優秀的銷售團隊來處理；假如是策劃問題，也招募優秀的策劃團隊來處理。
但他們彼此之間，只是合作，沒有隸屬關係。
政府居中指揮，誰做出成績就留誰，哪個團隊成績不好，立馬更換團隊。
這樣也避免了錯綜複雜的人事關係。
打定主意，葉川將自己的想法，寫在了紙上。
剛要交上去，又署上了自己的名字。
別到時候被採納了，獎金都不知道發給誰，呵呵。
心中又覺得有些好笑，怎麼可能嘛，自己一個學生，能有多大見識嘛。
在座的哪一個不是在商海沉浮了無數年啊。
還得獎金，呵呵，想多了。
看了看時間，已經不早了，拿起紙交到了工作人員的手中，就準備走人。
“葉川，你來了呀，那今天怎麼沒有發言呢？我還想聽聽你這個年輕人的建議呢，看能給我帶來頭腦風暴不。”
李市長突然出現在了他的身側，叫住了他。
“李市長好，我將我的意見，寫在了紙上。”葉川也禮貌的回道。
“哦，好的，你這是準備走了麼？”
“嗯，我回省城了，馬上開學了，有些事情要處理。”
“那好，祝你學業有成啊。”
李欣然的父親，吃驚的看著這一幕。
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