要復工復產，要盤活整個凱美陶瓷，最關鍵的還是銷售。管理制度改革，技術創新什麼的都要靠後。
改變，永遠要在最好的時機去做。
資料上有現在招募的這銷售團隊的資訊，葉川在電腦上，搜尋著這個名叫“金策”的銷售團隊。
網際網路時代，假如在網路上都沒個資訊，那得有多跟不上時代啊。
還好，網路上有這個“金策”團隊的詳細資訊，還是有過不少成功的案例。
從他們做過的案例上看，馬馬虎虎。
葉川沒看出這團隊有多高明，但也沒看出有明顯的問題，中規中矩吧。
開啟川南市的本地論壇，搜尋凱美陶瓷，一連串的帖子。
從帖子釋出的時間來看，也能反應出它由盛轉衰的脈絡。
從最開始的爭先恐後的諮詢如何才能去凱美陶瓷上班，到最後的謾罵，再到現在的希望它能復工復產。
凱美之所以走下坡路，網上總結的各種原因都有。
有說是產品過時，跟不上潮流的。
有說產品價效比不高的，某某牌子的怎麼怎麼好。
有說管理層之間相互爭權，無心經營的。
甚至還有人說，某某管理人員跟著小姨子跑了的。
。。。。。。
種種原因，不一而足。
葉川看到的是，當地人對它的哀其不幸，怒其不爭。
停工半年多後，近期有復工復產的訊息傳出，大家也都在期盼。
“是該出手，好好整頓一下了，它畢竟曾是我市的驕傲”，之類的留言很多。
凱美陶瓷能再度活過來，受惠的肯定是川南市的本地人。
能在家門口把錢賺到，誰願意拋妻棄子，背井離鄉的去打工啊。
查資料的時間，過得很快，一晃就到了深夜。
看來回不了學校了，還是就在公司的休息室對付一晚吧。
走出房間準備洗漱睡覺，看見沐玲的辦公室還亮著燈。
他剛想上前，發現已經熄燈了，看來她今天也就在公司住下了。
她辦公室內配有獨立的休息室，設施都很完備，居住肯定沒問題。
況且她一直有住公司的習慣。
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