一時，無論是上班還是沒上班的員工，基本都知道了明晚開會解決問題的訊息。
有人歡喜，就一定有人憂，情緒守恆嘛。
歡喜的自然是真心想得到問題解決的人，憂的是名字出現在通告中的人。
有點見識的人會發現，出現在通告名字中的人，除葉川本人外，基本都是和張峰不怎麼對付的人。
這些人上午還在看“小葉廠長”的笑話，沒想到下午就出了這麼個通告。
解決問題？
好大的口氣，張峰都不敢召開這麼個會議。
沒錢怎麼解決？
但人家行使的代廠長的權力，是有權召開這個會議的。
葉川就是要將人和問題都集中在一起，讓他們自己人處理自己折騰出來的問題，以毒攻毒。
下午，葉川決定去市場實地察看去。
問題沒有解決，再待在辦公室也是被一堆雞毛蒜皮的事所包圍。
他想去一線裝修市場，看看凱美生產出來的幾款廚衛產品，到底評價如何。
對張峰此次出門跑銷售，說實話，葉川不是太看好。
因為張峰，一直以來，基本都是做的管理工作。
領導跑銷售和跑銷售的做領導，兩者差別太大。
跑市場都是苦活累活，還受人白眼，又有幾個領導能放低姿態，做到市場銷售員的水平？
但是從基層銷售員一路爬上來的領導，往往業務能力都很強。
川南市這個三線都算不上的小城，容納力有限，要去就去省城。
省城，建材裝修市場。
葉川手上叼著根菸，正在一商鋪前，和賣廚衛器具的老闆吞雲吐霧。
大學鑽研的心理學，這時候就派上用場了。
透過細緻的觀察這老闆，葉川覺得他應該是屬於膽子大，同時又帶點好大喜功一類的性格。
於是投其所好道：“老闆，你這一年可不少賺啊，什麼清華北大，都不如你魄力大啊。”
“呵，賺幾個稀飯錢，餓不死。”
儘管老闆這樣說，但臉上自豪的神色，一覽無餘。
葉川心中有數了。
“我看你這品牌挺齊全的，高中低檔，本地外地的都有啊。”
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