衛子青想想也是，你總不可能成天神經都緊繃著吧，職工聚不聚集，又不是他能決定的。
但他還是決定，明早上班多找些人來談話，儘可能的去化解職工聚集鬧事，最起碼在參觀會落幕前，不發生重大問題。
第二天早上，依舊風平浪靜。
衛子青先見了幾個車間的主任、副主任之後，講解了舉辦參觀會的必要性，讓他們回去安撫各自職工。
然後就將所有精力，投入到了籌備參觀會中去。
在商討迎接這些客商的細節上，衛子青主張動員職工，將整個廠區都裡裡外外打掃一片。
葉川有些不同看法。
這就和兩人的經歷有關了。
衛子青進入社會後，先是當老師，後是在凱美陶瓷當辦公室副主任。
經常接觸的視察，無一例外都是被要求打掃衛生的，這就容易形成思維定式。
而葉川的性格質樸，從不看重這些表面功夫，只重實效。
“衛主任，沒必要這麼費心打掃整個廠區的衛生。這些客人都是最終端的銷售或使用者，他們在乎的是利潤以及產品質量。所以，咱們要在講解產品引數和營銷方案上下功夫。”
打掃乾淨屋子再請客，這固然好。
但，現在這個時機卻不合適，不太適用當下的凱美。
又不是迎接領導，不必搞那些黃土鋪地，淨水潑街之類虛頭巴腦的東西。
還有就是，一個公司業績不好了，才會經常檢查衛生。
來的這些客人，都是工作在一線的老闆包工頭，更看重的是一個產品的價效比，以及廠家對產品的營銷。
因為這直接關係到他們用你的產品，能否賺到錢。
和利潤比起來，什麼都不好使。
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中午，還是一切正常。
下午，也是沒有問題。
這事到底是悄無聲息的過去了？
還是暴風雨前的寧靜？
葉川知道，既然對方發動了，那麼這事就不會無聲無息的停止。
在邏輯上，煽動職工破壞參觀會的，有兩位副廠長。
現在即便是找李市長拿掉這兩個“內鬼”，也無法平息職工的怒火，搞不好還會起反作用。
因為不公平的種子，已經在他們的心中種下了。
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