整整一上午，葉川和姜瑤基本將未復工的職工或家人都見了一遍，情況還是不錯。
即便對廠裡一些領導或決策有意見，但對葉川這個鄰家大男孩般的小廠長，並沒有牴觸。
人家都上門做工作了，禮數也到位，態度更是沒得說。
俗話說得好：話說得好，牛肉做得刀頭。
況且葉川只是讓他們稍等幾天，等參觀會後再看，又不是不准他們去廠裡反映訴求。
問題不大，這點面子還是得給吧。
眾人的表現，都在葉川的意料之中。
他沒有上來就要求這些職工或家屬，一定要支援自己的工作。
而是僅僅要他們看在自己這麼懂禮的份上，稍微給那麼點面子，不要影響參觀會的正常舉行。
目標越低，越容易達到。
況且，從心理學角度上看，你幫助的人，不一定會幫助你。
但幫助過你的人，大機率還會再幫助你。
循序漸進嘛。
只要參觀會能達到預期，這些問題都能迎刃而解，根本就用不著考慮得這麼複雜。
但必要的餘地，還是要留的。
下午只要再去幾個困難職工家，所有工作就算達到預期了。
經此一事，葉川知道假如他不來私下解釋溝通，非出亂子不可。
這大過年的，有些困難家庭別說年貨了，連最起碼的米油都不一定夠。
在這樣的情況下，廠裡還要擺酒席邀請客商，確實有些說不出口。
以前葉川也覺得他的做法很對，但現在見了這麼多未復工職工，知曉了他們具體生活的難處，才慶幸他好險。
假如不是親自來和職工們解釋，主動的化解了矛盾，非出大亂子不可。
站在凱美領導層的角度看問題，和站在沒錢過年的困難職工角度看問題，兩者截然不同。
花錢的理由再充分，什麼為了凱美陶瓷的未來而謀劃。
狗屁！
在困難職工眼裡，都抵不過一袋米、一桶油。
.............................................
中午，葉川又被姜瑤“敲詐”了一頓麻辣燙。
“川哥，你為什麼給我們家1000塊錢呢？”
。吧心點獻，難困家你看我說能不總，愣一川葉
。的心尊自孩個這了傷會樣那
。。。。。。那，他給錢退有沒又，來出提主然既
”。費職兼點發，的際實點來要就咱謝，多很我助幫也。的苦辛，下跑上跑這我陪你得覺是我，哦“：道著笑川葉，這到想
”？法說個麼怎是箱冰藏，我給拿接直不麼怎你那“
。怪靈古些有很，子樣的話說刻此瑤姜
”。收不你怕我，啊俗多錢談“
”。點給多再以可你，話的費職兼，是思意的我“
”。吧了多不差，額“
”。門摳“
