第329章 大會套小會，虎牢關，抄底京東
“什麼新易安，搞的好象是香江社團似的。”
顏禮看著外面的報道，忍不住吐槽。
不過也可以理解，合併之後，壹安院線就此消失，只有易安這一塊招牌，合併後的新公司易安娛樂與原來的易安影視有一定變化，加個新字，比較好區分。
不用過多在意，就是個過渡性稱呼，等易安娛樂穩定下來，“新”自然而然就沒有了。
兩家公司合併，不是換塊牌子就拉倒了，需要做的事很多。
顏禮湊成兩家達成一致，在關鍵部分形成意向，算是過了最難的一關。
然後就是談判條款以及走合同及手續，這一步之後，算是正式成立。
剩下的就是整合，兩家公司以及各個部門之間鬥法拉扯，爭奪話語權云云。
凡事有利就有弊，兩家公司合併，大方向以及公司整體利益是絕對正面的，但也不可避免的有一些內部消耗和扯皮。
舉個例子，原來易安製作電影，然後發行接洽壹安院線。
兩家公司合作按規矩來就是，頂多屬於戰略合作，有一些優待。
但現在變成了兩個部門或者是兩個板塊之間，那以誰為主、如何配合、利益和績效怎麼分，都是問題。
所以，新公司需要長時間不斷的整合磨合，象是上面這個例子，就要想辦法制定符合公司利益並讓雙方都相對滿意或者接受的規範制度。
這個時間會很長。
大致粗整合，明確體系和流程，也要幾個月時間，要兩家完整的融合一體，一兩年都不一定能打得住。
顏禮對此早就做好了準備，公司大了都這樣。
別說兩家公司合併，就是從頭開始投資院線，該鬥還是鬥。
易安影視部和發行部之前不也是蠢蠢欲動嗎，無幫無派，千奇百怪。
鬥，說明都想進步，不鬥反而麻煩事，說明對公司和事業沒想法了，一群躺平怪，公司也該完蛋了。
顏禮攔不住鬥，但他可以透過各種手段減少內部鬥爭烈度，盡力減少內耗，轉為為公司好的良性競爭。
不管是易安影視也好，壹安院線也罷，顏禮都是最具影響力的創始人。
說白了，兩家高管和員工都是他手下，顏禮自信壓得住場子。
別小看這一點，很多公司合併是大吞小或者是控制不住猜疑鏈內鬥嚴重。
而顏禮作為兩家公司創始人，所有員工對他是有信任的，甚至將他視為裁判和靠山，顏禮就可以以此來把控局勢，順利和低代價完成整合。
眼下，兩家公司還在談判階段，但不過是爭奪利益和話語權，合併之勢是阻擋不了的。
所以，顏禮直接召開了兩家高管的聯席會議，佈置整合方案。
說來也有些感慨，易安影視和壹安院線的公司駐地正好是樓上樓下，如今合併起來也是十分方便，搬家都不用搬，簡單調整，換塊牌子就行。
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