第二天，基地的管理層人員召開了會議。
陸澤坐在會議桌主位，背脊挺直，兩側依次坐著基地的核心成員，新舊面孔匯聚一堂，目光交匯處既有審視也有期待。
“人都到齊了。”陸澤的聲音打破安靜，不高但清晰地傳遍每個角落，“今天把大家召集起來，是因為基地已經到了發展的關鍵節點。”
他環視全場，目光掃過每一張面孔：“基地現在人口突破九百，戰鬥人員近兩百人。這是好事，也是挑戰，原有的管理體系已經跟不上發展速度，就像孩子長大了，衣服就得換。”
“所以今天會議的議題只有一個：重新劃分組織架構，明確各部門職責。”陸澤從桌上拿起一疊手寫檔案，“我擬了一份初步方案，現在公佈。這不是最終決定，有異議的地方我們共同商議，在座的每一位都是基地的骨幹，你們的意見至關重要。”
他開啟檔案，會議室裡響起紙張翻動的輕響，所有人的目光聚焦在那疊紙上，那是基地未來的藍圖。
“首先是行政管理部門。”陸澤念出第一個名字，“由王偉和李紅共同負責。”
被點到名的兩人抬起頭。
“王偉同志有豐富的基層管理經驗，熟悉人員調配、矛盾調解、政策落實。”陸澤詳細解釋任命理由，“李紅同志細心嚴謹，擅長協調溝通和文件處理。兩人配合，行政工作可以做得更紮實。”
王偉站起身，微微欠身：“感謝陸隊長的信任。”他的語氣誠懇而務實，“我們一定會做好行政管理工作，確保基地各項事務有序推進。”
李紅補充道：“我會盡快制定行政工作手冊。”
陸澤滿意地點頭：“具體工作方法你們商量著來，我只要結果，基地運轉高效，成員訴求有回應。”
“一定做到。”兩人異口同聲。
“接下來是後勤部門。”陸澤繼續宣讀，“由陸建國和王俊林負責。”
陸建國腰板筆直，眼神銳利：“後勤是戰鬥的保障，我懂，知道該怎麼做。”他的話語簡短有力，“物資儲備、糧食管理、住宿安排，這些交給我，不會出岔子。”
王俊林則相對年輕，三十多歲，皮膚黝黑：“我會全力配合陸叔。餐飲保障、環境衛生、物資運輸，這些我都有經驗。”
“經驗分享很重要。”陸澤肯定道，“後勤部門不僅要保障基本需求，還要精打細算，提高資源利用率。”
兩人重重點頭。
“第三個部門，裝置部，獨立出來。”陸澤看向坐在角落的一位老者，“由孫工負責。”
孫工全名孫建國，六十出頭，是陽光花園基地併入的老工程師，聽到任命，他緩緩站起，聲音沉穩：“我會做好裝置維修、器械製造、基礎設施維護的相關工作。”
“研發部門，李文和張恆負責。”陸澤的目光轉向兩位科研人員。
陸澤繼續說：“研發重點有三個：第一，晶核武器的改進和量產；第二，喪屍病毒研究；第三，異能機理探索。目前晶核步槍的穩定性還可以，下一步是縮小體積、降低能耗，提高穩定性。病毒研究方面主要是疫苗方向，可能需要林書瑤的治療異能配合。”
林書瑤立刻回應：“隨時可以。”
“異能研究呢？”蘇芮好奇地問。
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陸澤說到：“主要是研究異能覺醒的機制，看什麼情況下會自行覺醒，是否可以人為觸發覺醒等方向。”
李文和張恆點了點頭，李文說道：“我們會全力以赴，爭取加快研發進度。”
“醫療部門，林鐘輝負責。”陸澤繼續宣讀，“林鐘輝同志是資深的醫生，經驗豐富，負責基地的醫療救治、健康保障、藥品管理等工作。林書瑤同志作為六階治療系異能者，協助林鐘輝開展工作。”
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