這彎眉露齒一笑過後，徐沐璇消失在了酒店的大廳之內。
許江河站在原地，扶著車門望著酒店大廳的方向，過了好一會兒後不自禁的笑了笑。
坐進車裡，點火開車上路，許江河滿腦子都是剛剛的畫面，心裡還是有種說不出的感覺來了。
但這種感覺不是壓抑，而是輕鬆，一種從未有過的輕鬆感。
很快回到了辦公室，許江河切換狀態，整個人的自我感覺很好。
給姚老師提過來的一份檔案簽字時，姚老師笑著問了一句：“什麼事情這麼開心啊，老許？”
許江河愣了愣，抬臉：“有嗎？”
姚老師點點頭，說：“有，最近以來你一首都很嚴肅，但今天不一樣。”
許江河看著姚老師，笑了笑，不置可否，然後給檔案簽好遞了過去，同時叮囑了一遍：“馬上要過年了，這個年很關鍵，我知道技術部的兄弟姐們很辛苦，你的人，你顧好。”
姚老師點頭：“放心吧。”
聚團現在不是小公司了，撇去遍佈各大城市站的一線地推兄弟，單算目前金陵總部的這些部門員工也差不多近百人了，並且很快就要突破百人。
其中姚老師的技術部佔據大頭，聚團網站本組，加上商家系統和移動端兩個獨立開發組，許江河從來沒有技術投入上省一分錢。
聚團是一家科技公司，這個基因要從一開始就要植入骨血當中，不然以後很難往大資料和AI方向上擴張。
剛剛許江河對姚成文說“你的人”，這不是故意搞內部山頭。
大公司都有內部山頭，這個很難避免，也一定存在的必要性，因為公司資源有限，各個部門都想要多一點，這需求領頭人學會向上爭取，本質上還是一種競爭邏輯。
許江河現在確實很忙，這主要是他兼顧了一半的地推業務，另一半則是交給了高遠去負責。
作為一家公司的核心創始人，最重要最核心的就是決策能力，說白了就是隨著公司發展，越來越多的事情東西需要許江河去決策拍板。
老早就說過，一家公司的最大成本，就是老闆的決策成本。
任何一個決策失誤，都可能是巨大的資源浪費和機會錯失，甚至演變成了第一粒釦子扣錯後面全錯的毀滅性局面。
不過嘛，決策能力才是許江河最大的外掛能力。
這一次的過年六十天奮戰計劃，再一次證明了許江河獨到且超凡的決策能力，超乎預期的市場反饋讓長時間陷入低迷的聚團彷彿一下子睜眼怒目了起來。
大小會議一個接著一個。
作為公司的財務總，餘水意一個下午敲了許江河辦公室的門兩次。
餘水意也說了跟姚成文一樣的話，說許江河今天狀態很不一樣，許江河簡單解釋說是市場反饋積極的原因。
奮戰六十天無疑是一場有針對性的突然衝刺，屬於火力全開，這對於公司的財務資源支出是一項巨大考驗。
當然了，聚團並不缺錢，但精算始終刻在基因裡。
餘水意最近時常抱怨，說人事和行政那邊老講她偏待技術部，技術部要啥給啥，他們打個申請次次都砍了一刀再砍一刀。
對此許江河笑而不語，也願意聽餘水意的抱怨。
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