第581章 雜談
每個人都在想辦法往藍斯身邊湊，他同輩分的，那些比他輩分要高的，他們都想要離藍斯更近一點。
掌握著賭場的經營權，再加上從柯達家族掠奪來的那些公司，藍斯已經成為了這座城市規則的制定者之一。
而他們，也將會因為藍斯的關係，躋身特權階級。
這是一個核心的驅動力，人們會為了實現更好的未來圍繞在藍斯的身邊，受他的驅策，為他工作。
如果說藍斯是這個利益集團的根，那麼這些人，就是利益集團發散出去的樹枝，也是不可或缺的一部分。
有一些正在成功道路上繼續行走，但比其他人走得更遠一些的人會告訴那些後來者，不要讓公司裡有太多因為裙帶關係上位的人。
叔叔，嬸嬸，弟弟，妹妹，各種親戚之類的，不要讓他們出現在公司裡，更不能出現在管理層。
說的人多了，相信的人就多了，最終有些人明明可以很容易的解決問題，但他們還是用了最麻煩的方式去外面僱傭一些人為自己工作。
可能他們在背後還會覺得……我這樣做是為了以後的不麻煩，從而忽略了一些可能被大家忽略的問題。
家族式企業在發展初期往往是十分迅速的，在核心利益的驅動下每個人都會發揮出自己的全部力量。
每個人都渴望透過努力，大家一起努力，來改變自己的生活和家族的命運。
真正讓他們停下腳步安於享樂的問題，在於領導者已經無法繼續為他們提供更高的目標，也無法讓他們實現更多的自我價值！
如果說一個企業就是一個國家，那麼當這個國家為了獲得更多的土地，財富，人口，不斷向外告訴擴張的時期，從上到下他們都緊密的團結在一起。
所有的一切都會體現出一種可怕的高效和執行力，因為他們有目標，有實現目標的能力。
但如果這個國家的君主不再以對外擴張為目標，開始躺在功勞簿上享受過去所獲得的一切，那麼失去了目標的人們就會把目標放在爭權奪利上。
一家公司的部門主管在公司沒有對外擴張意圖的情況下，他不可能主動說要去發展新的東西，他只能把目標放在如何爬得更高上。
所以家族式企業發展最大的困境不是任人唯親，而是沒有目標。
藍斯並不害怕這種事情發生，因為他的目標還很遠大，還不足以讓這些人停下腳步的思考內部權力之爭。
他們終其一生都會甩開膀子向前跑。
只要他們一天不停下，那些“過來人”遇到的問題，他就一天不會遇到。
大家對藍斯釋放的善意也非常的認可，只要願意工作，並且不是蠢貨，藍斯都願意給他們一些機會。
像是公司的經理，部門的主管，這些藍斯不會吝嗇。
但他也表明了自己的態度，那就是如果有人做不了自己的工作，那麼藍斯也會撤換他們。
對此大家都很理解，沒有什麼抗拒的心理。
聊著聊著，晚餐也開始了，大家坐在那些長桌的邊上，臉上全都是心滿意足的笑容。
這次聚會是在威廉的別墅裡，所以威廉坐在了主位上，另外一張專門為女眷們準備的桌子上，艾米麗也滿面笑容的坐在主位上。
藍斯坐在了威廉右手側的第一個位置。
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