回到公司。
市場部的公共辦公區裡，COO庾明軒正站在白板前，給剛剛招募到位的幾個主管開會。
林淵在外面等了一會兒。沒過多久，會議結束，幾個主管夾著筆記本快步走回工位。林淵這才走上前，叫住了庾明軒。
“庾總，你這邊的市場二部、三部，現在的班底搭建得怎麼樣了？”
庾明軒將手裡的檔案遞給助理，轉頭彙報道：“核心的骨幹指揮系統己經搭起來了。現在最缺的就是底下一線的地推業務員。我原本的計劃，是這幾天安排人事部去各地的市級人才市場蹲點招人。不過這種社會招聘的效率比較低，每個目標城市都得實地跑一趟，稍微有點麻煩，而且招來的人參差不齊。”
林淵順勢接過了話茬：“那正好。我這邊給你推薦一批現成的基層勞動力，你看你這兒需不需要？”
聽到“推薦”這兩個字，庾明軒微微一愣，心裡瞬間敲響了警鐘。
他最怕的就是這個。很多國內的民營初創企業一旦有了點規模，老闆就開始往公司裡瘋狂安插關係戶、七大姑八大姨，弄進來一堆幹啥啥不行、吃啥啥沒夠的寄生蟲。
如果是這樣，那他這個COO接下來的工作根本沒法開展。
看著庾明軒臉上閃過的一絲遲疑，林淵馬上猜到了他在擔心什麼，首接打消了他的顧慮：“是這麼回事，我們學校現在有應屆畢業生找不到工作。昨天市裡剛開了個雙創會，我們學校領導希望我能出面，幫學校消化一部分的就業缺口。”
聽到這話，庾明軒先是一愣，隨後才反應過來。
對啊！眼前這位身價上億的老闆，他麼得還是個大一在讀的大學生啊！
因為這段時間的相處，以及林淵的處世風格，他真的己經完完全全忘了林淵還只是個連大二都沒上的學生。
回過神來後，庾明軒快速在心中過了一下。
應屆大學生這幫人剛出校園，背景乾淨，沒有沾染社會職場上的那些老油條惡習。
說白了，就是好忽悠、好洗腦。只要在企業文化上稍微做點引導，再畫一個階梯式提成的大餅，這幫年輕人為了留在城市裡證明自己，能爆發出極其恐怖的戰鬥力和激情。
當然，前提是你得真給錢，讓別人能看得見未來。光畫餅不給肉吃，那肯定是不行的。
想到這裡，庾明軒立刻點了點頭：“這個提議太好了。林總，你那邊大概能出多少學生？”
林淵反問道：“我還不知道底細，你這邊現在的缺口到底是多少人？”
庾明軒笑了，語氣非常認真：“越多越好。”
這真不是他在開玩笑。網際網路O2O的地推乾的就是體力活，是個真正的絞肉機。很多剛踏入社會的人根本受不了這種風吹日曬的辛苦，更別提每天要看商戶的臉色、被拒絕甚至被罵。很多拉不下臉皮的人，幹個三五天就首接提桶跑路了。
所以，一線銷售的離職率和淘汰率永遠是全公司最高的，這就需要源源不斷的新鮮血液注進去填坑。
當然，只要能抗住這種高壓淘汰存活下來的業務員，每個月拿到的抽成薪水，絕對能把同期的畢業生甩開幾條街。
目前光是潘海波帶的市場一部，就己經將近三百號人了。如今公司要在蘇、浙、皖三個省全面鋪開幾十個城市，市場二部和三部的人力缺口，起步就是一千人往上走。
瞭解了底細後，林淵當著庾明軒的面，首接掏出手機撥給了財大院長周文華。
電話接通。
“周院長，我想問一下，咱們學校到底有多少人需要安排工作呀？”
電話那頭，周文華心中詫異了一下，因為沒想到林淵這麼快就給他答覆了，看來自己那兩節課沒白上，這小子確實把自己的事放在心上。
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