開完會回到公司，己經是中午了。
林淵剛走出電梯，就看到嚴克明正帶著一個人在辦公室門口等他。
“進來說吧。”林淵推開辦公室的門，招呼兩人坐下。
嚴克明沒有拐彎抹角，指著身邊那個三十來歲、戴著眼鏡的男人說道：“林總，這位是我之前的老部下，這段時間剛被我挖過來，打算讓他接替我之前的人事總監（HRD）的班。至於之前暫時頂替我那個崗位的代理HRD，這幾個月看下來能力不太行，我打算給他降一級。這事畢竟涉及到核心高管的人事變動，得跟您商量一下，看您意下如何？”
林淵轉頭看向旁邊站著的那個人。
那人趕忙上前一步，微微欠身，語氣恭敬地自我介紹：“林總您好，我叫王景行，之前任職於……”
“行了。”林淵首接擺了擺手，打斷了他的話，轉頭看向嚴克明，“嚴總推薦過來的人，我絕對放心。具體怎麼安排，你定就行。”
聽到林淵這種毫無保留的信任，嚴克明重重地點了點頭，心裡頗為觸動。
從他剛進這家公司開始，林淵就展現出了驚人的放權魄力，幾乎從來不過問他具體的業務操作。
一來，嚴克明自己是個有底線的人，不想搞什麼山頭林立的職場文化；二來，回想起當初林淵第一次找他的場景，至今還覺得是一段難忘的回憶。
那時候嚴克明還想考察一下林淵的公司，第一時間還沒有答應去籤合同。最後首接動用自己的人脈，把認識的人全部找了過來。
這才有了 LY 科技今天的主要人事架構，可以說沒有嚴克明，LY 科技走不到今天。當然，或許沒有嚴克明，會有其他的王克明、李克明，也說不定。
其實嚴克明根本不知道，當初林淵之所以放權，純粹是因為他那時候啥也不懂，天真爛漫得很。
不過好在嚴克明本人經歷過兩次創業失敗，有著豐富的實戰經驗，是鐵了心想把這家公司好好經營下去。
最主要的是，林淵搞出來的這些業務實在太離譜了，公司膨脹的速度快得讓人頭皮發麻。當所有人都發現這家公司不僅有前景，而且正在瘋狂賺錢的時候，是沒人會喜歡在內部瞎搞的。
畢竟把公司搞黃了，砸的是自己的飯碗，得不償失。
嚴克明笑了笑說道：“行，那我就安排景行入職了。讓他先去跟底下的人熟絡一下，儘快摸清這裡的情況，前期我親自來帶他。”
林淵喝了口水，隨口說道：“嚴總，就這種人事安排，你自己看著辦就行，不用特意跟我彙報。”
“那不行。”嚴克明臉色一正，“規矩就是規矩，HRD是公司的核心崗位，必須經過您點頭。來之前我也跟小王交代過了，只要以後幹得出色，公司肯定會給他升職加薪。”
林淵笑著看了看旁邊的王景行：“聽到沒？嚴總都發話了，在這裡好好幹。”
王景行原本還有些緊張，看到這位傳說中身家百億的大老闆不僅一點架子都沒有，還這麼平易近人，頓時激動地點了點頭：“林總、嚴總放心，我一定會拼盡全力的。”
王景行的事情敲定後，嚴克明並沒有急著走，而是換了個話題：“林總，還有件事。現在您身邊的秘書，是不是就只有錢海酩一個人？”
林淵點頭：“對啊，怎麼了？”
嚴克明神色認真地說道：“您現在需要建立一個專門的‘秘書團’了。”
“秘書團？”林淵愣了一下，“那是什麼東西？”
聽到老闆這麼問，旁邊的王景行整個人都懵了。他瞪大眼睛，怎麼也沒想到，堂堂一個估值百億的集團大老闆，居然連秘書團是什麼都不知道。
好在嚴克明早就習慣了林淵經常缺乏一些商業常識的特質，耐心解釋道：“秘書團，相當於把秘書的各項職責進行細化拆分。比如，有專門負責統籌行程和對外的‘行政秘書’，像現在的錢海酩就很合適；還有負責處理核心機密檔案、對接高層會議的‘機要秘書’；以及負責您個人衣食住行、差旅安排的‘生活秘書’。”
嚴克明繼續說道：“您現在就一個秘書，所有的事全壓在他一個人身上，這不僅容易出錯，最關鍵的是，不能讓您的精力和時間效益最大化。以前咱們公司體量小，一個秘書身兼多職對付一下就算了。但現在公司體量越來越大，每天過手的檔案和會議那麼多，再這麼搞肯定是不合適的。”
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