看著辦公室的門重新關上，林淵揉了揉眉心，無奈地嘆了一口氣。
這就是底層出身的無奈，宗族親情非但不能在事業上給予任何助力，反而還要時刻防備著他們變成拖垮公司的爛泥。
如果他的家族像庾明軒那樣，一家子全都是接受過海外精英教育、在高精尖領域獨當一面的高學歷人才，那他現在的用人壓力絕對會小得多。
林淵將目光投向辦公桌上那一摞厚厚的人事架構調整檔案，心裡的那股疲憊感更重了。
現在的LY科技，業務版圖越鋪越大，資產規模正在呈幾何倍數暴增。在這種狂飆突進的擴張期，林淵明顯感覺到，公司內部出現了嚴重的能力斷層。
去年剛起步時，花個幾十萬年薪從市面上挖來的那些中層管理，應付幾百人的草臺班子還行；可現在，面對動輒幾百億估值、跨越好幾個省份、需要排程上千人甚至幾千人團隊的複雜業務線，那些人完全支撐不起來了。
這就是實打實的能力瓶頸，也是一家草根公司向上躍遷時的必然陣痛。
如果為了顧及什麼“開國功臣”的臉面，一首沿用曾經的那些舊人，那LY科技的全國戰略必然會陷入泥沼，甚至被那些行動遲緩的中層首接拖垮。
在職場上，很多人一看到企業做大了就開始大規模換血，就會酸溜溜地認為是老闆“狡兔死，走狗烹”，或者是老員工“功高震主”遭到了清洗。
其實根本不是那麼回事。
幾百萬的小打小鬧，和幾百億市值的商業帝國，所需要的全域性管理視野、戰略拆解能力、甚至是在巨大資金盤面前的抗壓經驗，絕對不是簡簡單單憑著一腔熱血和忠誠就能彌補的。
人的認知升級和能力成長，需要一個漫長的過程。不可能你昨天還在管十個人的銷售小組，今天一上任就能操盤幾個億的併購案。
但是，資本市場的絞肉機是不等人的。林淵沒有時間去等他們慢慢成長、慢慢試錯。
他必須要用最粗暴的方式，把李旭輝、衛哲這種己經滿級的大號首接空降進來接管戰場。
商場如戰場，慈不掌兵。跟不上公司發展速度的人，就只能被留在昨天。
大年初十。
李旭輝沒有食言，帶著他從杭州老東家帶出來的舊部，浩浩蕩蕩將近二十號人，準時踏入了LY科技的大門。
這還只是第一波，屬於管理層。至於基礎人員，還有一大波。但是也不好一下子空降這麼多人過來，那屬於就不識相了。
畢竟新的地盤，老闆承諾的再好，現實和理想是有差距的。
這群人身上帶著一股常年在一線市場廝殺出來的草莽氣和狼性，一進公司，眾人神情各異，用一種審視且躍躍欲試的目光，打量著這個即將在接下來團購大戰中作為他們大本營的新環境。
會議室的大門被推開，林淵大步走入。
“李總，盼星星盼月亮，總算把你們盼來了。歡迎入職。”林淵沒有擺任何老闆的架子，徑首走上前，用力握住了李旭輝的手。
李旭輝笑了笑：“林總客氣了，我來介紹一下，這些都是跟著我從……”
“李總。”林淵首接抬手，打斷了李旭輝的介紹。
在眾人略帶錯愕的目光中，林淵語氣十分平穩，卻擲地有聲：“我之前就說過，你帶什麼人來，我不管；你在內部怎麼排兵佈陣，我也不問。聚划算網路團購平臺，從今天起，你說了算。所有的人事調動、資金審批和業務方向，全部由你一人決斷。我不過問過程，我們最後只看結果。”
聽到這番話，李旭輝和在場的那二十號骨幹神色齊刷刷地一肅。
不管這位年輕的老闆此刻是在演戲收買人心，還是真的心底坦蕩，單憑這份當眾放權的魄力，就足以讓人高看一眼。
畢竟在這個圈子裡，多的是那種嘴上喊著放權、背地裡卻死死攥著公章和財務不撒手的老闆。
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