至於前面提議是很不錯的，目前為止有三家連鎖商場，那麼平時互相的走動一下，學習一下對方的長處。
也算是可以起到一個互補的作用，最主要的還是姬藍煙提到的這種新型的經營模式。
一旦成功，那的確是值得複製和學習的。
“行，這事情可以安排程序，到時候我再計劃一下，至於去你那裡，暫時肯定是不行了，畢竟你也知道我這邊確實很忙。”
“如果有可能的話，我會將這個時間安排在正月裡，到時候我去那邊遊玩，順便給你拜個年。”
“不過這個還只是暫定，你也不要太過於當真，總之要是真的確定了，我會給你一個準信的。”
“今天打電話主要是因為這兩件事情，在這裡我提前預祝我們的原石商場開業大吉！”
周洋說完又絮叨了一會之後，也就掛了電話了。
搞定了齊得勝，接下來自然就是江雪茹了。
看了一下時間，感覺也差不多了，於是周洋帶著陸虎離開了別墅，目的地——六福珠寶公司。
與此同時，姬藍煙正在江雪茹在辦公室裡，二人針對今天所說的事情進行了一下討論。
將一些不合理的漏洞給完善了，然後又出臺了一些優惠政策等等。
總之這件事情不是一天兩天能夠完成的，最少需要三天……
不過這件事情一旦真的成功了，對他們的公司發展那是起到一個關鍵性的作用。
開原石商場分店，最大的難點不是資金，也不是貨源，更不是場地等。
而是管理人才以及大量的銷售人員。
因為你想開一家分店，各個崗位他都需要人，這些人並不是說你從人才市場招募過來就可以了。
那是需要花時間去培訓的，最關鍵是你能夠培訓多少？
你不可能將金陵城這邊的員工全部調到某一個省，某一個市。
你最多隻能調1~2個管理型人才過去，至於真正的員工，你還是得從當地招募。
因為從當地招人各方面的費用要低很多，最起碼一點你請假休息的人和頻率會減少。
那麼，一旦採用這樣的經營方式的話那就沒問題了，開一個分店，你只需要派過去1~2個負責人就行了。
剩下的完全可以將當地的那些原石店老闆給吸引過去，如此一來時間節省了，人員成本節省了，所有的東西他都節省了。
那麼這樣一來他們開分店的速度就可以加快了。
就在二女談的正起勁的時候，辦公室門被推開了，不敲門就進來的人自然就是周洋了。
換成以前，周洋自然不可能這麼做，畢竟這是別人的公司。
但是現在不一樣了，於承福己經在醫院躺著了，現在這個公司江雪茹的職位最高。
那麼也就是說只要這個女人不說話，其他人誰會沒事找事？
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