周洋隨手撿起地上的兩件物品，其中一件跟之前那本書差不多，不是功法就是戰技。
隨手丟在一邊，他所關心的是另外一件物品，這是一塊令牌，或者說長得像是一塊令牌，但是腐朽程度比較嚴重，幾乎己經看不出上面的圖案了。
但這難不倒周洋，因為他的透視眼有著鑑定的能力:
【物品名稱:雲澗令，開啟雲澗特殊場景的金鑰】
一個簡單的介紹，除此之外就沒有了，這讓周洋鬱悶的不行，尼瑪，這東西就形同雞肋，食之無以，棄之可惜。
雲澗令，最關鍵的就是雲澗二字，只是一個地方還是一個門派？周洋搞不懂，他現在也不想搞懂。
隨手將其丟進了儲物戒指裡，這玩意等靈兒恢復過來之後，讓它修復一下，順便看看有沒有什麼變化。
反正留著也不吃虧。
這樣一來，地上的物品只有兩件了，一件剛剛那本小冊子，另外一本就是黃世仁所使用的那柄寶劍。
再次用透視眼鑑定了一下，這柄所謂的寶劍目前都沒有入品，跟一開始屠龍刀的品質差不多。
這裡說的差不多，指的是屠龍刀剛鍛造時候的品級，不過要比普通的刀劍鋒利太多了，這玩意交給李衛使用是最好的。
將所謂的寶劍丟在了一邊，周洋這才拿起了最後的那本小冊子。
周洋也懶得慢慢去看，首接一個鑑定書甩了過去:
【物品名稱:朝陽劍譜！品級:黃階下品！】
看到這裡，周洋眼睛一亮，居然帶有品級的了，這還是他來到這個世界之後，第一次碰到有品級的物品。
這本劍譜雖然他用不上，但是交給李衛絕對是合適的，李衛既然以後決定跟著自己了，也就是自己的手下了，那麼不會一點功夫肯定是不行的。
培養手下主要講的是培養二字，你不培養別人，別人憑什麼為你辦事？
就像地球上某些公司老闆一樣，他們跟員工之間的關係就是簡單的僱傭關係，所以老闆給我錢，我給老闆做事，別人開工資比老闆開的高，那麼我就跳個槽。
因為咱們兩個除了僱傭關係就沒有其他的關係，如果這個老闆給某個員工進行培養，然後不斷的提高待遇，請問這種員工還捨得離開這個老闆嗎？
當然了，凡事沒有絕對，離開的還是要離開的，但是離開的機率要小一些，這一點不得不承認。
因為在你離職的時候，你會考慮到，現在的這個老闆對我這麼好，我換個老闆就一定比現在的老闆好嗎？
所以，培養屬下一定要捨得給資源，起碼周洋這邊用不到的東西，對李衛又很有幫助的東西，他是可以給出去的。
也算是一種資源利用。
處理好了這些東西，接下來周洋只剩下一件事情了，那就是煉化黃世仁的身體，周洋現在急需要將自己的修為提升上去，所以他不放過任何一次機會。
於是趁著李衛睡著了，他進入了乾坤鼎內部，此時所有的靈石跟黃世仁都在他的身邊，他要衝擊起源境巔峰。
“給我吞噬！”
