午休的時候，顧宇航給我過來一條資訊，就兩個字，“放心。”
我看到這條微信，就知道是什麼意思了，看來他一定己經瞭解到我這邊的情況了，我心裡想，這個傢伙，也不知道謹慎點，不過轉念一想，反正都是正常的考察流程，他就算提前瞭解到一些資訊，應該也沒有什麼。
下午剛上班，紀檢組長就通知我，兩點鐘到小會議的進行組織談話，我把我之前準備的幾個要點在心裡有複習了一遍，又把顧宇航這幾天給我重點整理的注意事項，也熟悉了一遍，我心裡想，只要我本著謙虛謹慎，實事求是的態度，領導自然會看到我的真誠的。
我按照通知的時間，提前二十分鐘到了小會議外面等著，首到李處長通知我說，“小吳，你現在可以進去了。”
我輕輕的推開門，會議桌前坐著三位組織部的領導，他們的表情都很嚴肅，中間的那位領導大概五十歲多歲，帶著金邊眼鏡，我猜想應該就是新來的組織部長了，他看見我一愣，不過馬上恢復了嚴肅的表情，我也覺得有點面熟，但是想不起來在哪見過。
坐在新部長旁邊是一位男同志，我看著有點面生，還有一位同志就是小陳了，他看起來也很嚴肅，面前還放著記錄的筆記本，看來今天的的談話記錄，是由他來負責了。
我微微的鞠了一躬說，“各位領導好，我是吳玫。”
中間的那位領導看著我，語氣溫和的說，“請坐。”
我坐在部長的對面，面帶微笑，表情謙虛，我總感覺那位部長在打量著我，但我沒有敢迎上他的目光，我猜想他這樣審視的眼神，也可能是一首心理戰術。
旁邊的那位男同志說，“吳玫同志，我是省委組織部幹部三處處長龐龍，這位是我們部長黃成傑同志，負責記錄談話的是陳天峰同志，今天受組織委派，我們對你進行任職考察談話，除了回答必要的問題以外，你也可以談一下自己的看法和建議 ，不必過於緊張。”
我馬上用非常尊敬的語氣說，“好的。”
龐處長說，“那談話正式開始，首先請你介紹一下自己的基本情況，包括就職履歷。”
我微微坐首了身體說，“各位領導，我叫吳玫，1985年9月出生，在職研究生學歷，本科就讀於江城工業大學，畢業時以應屆生的身份，考入縣發展改革委員後，在縣發改工作五年後，遴選考入省司法廳，目前工作於公共法律服務，主要負責訴訟對接，法服幫扶和綜合材料等方面的工作。”
我說完基本情況以後，龐處長又問，“你對於透過公開選拔的方式，能夠升任副處長的職務，怎麼看？”
我說，“各位領導，我非常珍惜，也非常幸運，能過透過公開選拔的機會，有機會升任副處長的職位，我認為，我遇上了一個好的時代，好的政治環境和好的機遇，讓我能夠有機會去展現自己，世界在發展，時代在變革，作為年輕一代的新生力量，我有責任和義務去努力學習和好好工作，秉承老一代的優良傳統，去迎接未來的挑戰。我知道這次考試我能勝出，不等於就是勝利，而是一個學習和挑戰的開始，未來我需要努力和克服的問題還有很多，所以我會倍加珍惜這次難得的機會，以實際行動回報國家社會對我的培養，領導和同事們對我的信任關心，努力工作，認真學習，一實際行動踐行全心全意為人民服務的理念。”
我回答完第二個問題，龐處長又接著提問了我關於廉潔自律，團結協作和愛崗敬業等方面的問題，我都一一的的做了回答。
問題的最後，龐處長又問，“吳玫同志，你個人有沒有什麼困難，或者需要組織協調的問題？”
我馬上回答，“沒有，謝謝領導的關心。”
龐處長點點頭後，轉頭黃部長說，“部長，您看您還有沒有什麼問題要補充？”
黃部長點點頭說，“那我就簡單談兩個問題。”
我看著黃部長 ，心裡想，不知道這個新部長除了規定的組織談話題目以外，還要問我什麼問題。
黃部長說，“吳玫同志不要緊張，你可以把我的問題當成閒聊，只需要如實回答就好。”
我馬上回答，“好的部長。”
黃部長說，“那你就談一談，你對你此次公開競爭的副處長，這個副字的理解吧，還有在你到任新的崗位以後，需要如何應對新的環境和崗需要？”
我聽了黃部長的問題，就知道，這兩個問題雖然都是組織談話規定以外的題目，但是從某種意義上來講，回答好這兩個問題，更重要。
我說，“部長，關於副處長這個副字，我是這麼理解的，這個副字並不代表不重要，也不代表這個副字是一個過渡，我認為副處長這個崗位非常重要，是承上啟下，中流砥柱的上端，副既是負責，也是輔佐，在業務處室，副處長的工作應該是最全面的，能力也應該是最突出的，這個職位做好了，不但能夠讓整個處室的工作蒸蒸日上，而且可以讓處長有更多的精力去統籌全處室的中心工作，所以我認為這個副字非常鍛鍊人，也考驗人，副處長是很有挑戰性的崗位，我本人很幸運也很期待能夠接受這樣的挑戰。”
黃部長聽我說完這次，點點頭說，“繼續。”
我說，“對於到了新的崗位如何快速適應的問題，我認為這是一個必然的過程，我有信心在學習和了解業務處室的職能和職責的前提下，以謙虛謹慎的態度積極學習，同時多向老同志請教，在日常的工作中，不斷積累和摸索，這樣才能儘快進入角色，這期間，我知道一定會面臨一些困難，我有信心克服和解決，以踏實幹事、低調做人的態度，去適應新的崗位要求，快速完成角色轉變，為領導分憂，為處長分憂，為處室分憂，以良好的姿態和精神風貌去適應環境和新崗位的挑戰，不辜負組織上對我的信任。”
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