“啥厲害啊？”坐在陳家俊對面的孫穎，被陳家俊的一驚一乍嚇了一大跳。
“憑藉袁經理的生產線改造方案，公司生產效率可以提升百分之三十，不但為公司創造更大的生產效益，還極大增強了公司的競爭力。”
“效果這麼明顯嗎？”
“有資料支援呢。”
聽到陳家俊和孫穎的討論，白平和張笑語也圍了過來。
“真的假的？”白平半信半疑。
“當然是真的，你看。”陳家俊把方案遞給白平。
白平接過方案，專挑結論看。
“袁經理太牛了，剛上任沒多久，就一鳴驚人，一炮而紅，遲早也像陳經理一樣，成為公司明星般的存在。”張笑語由衷感嘆。
“是啊，公司領導沒看錯人。”陳家俊若有所思。
“人長得美，還這麼有能力，陳經理你咋就不心動呢？”孫穎一副替陳家俊感到惋惜的樣子。
“去去去，又來了，你趕緊把方案給袁經理送過去，我馬上給她打個電話交流一下我的想法。”
“遵命。”
孫穎剛邁出辦公室門，陳家俊就用內線撥通了袁芸予的座機。
內線電話接通後，聽筒裡先傳來袁芸予清亮的聲音，背景能聽見她翻動檔案的沙沙聲。
“陳經理，方案看完了？要是哪裡邏輯不通，我馬上改。”
“你這方案簡首是給公司生產部裝了很多臺‘加速器’，我剛把各類資料捋了一遍，光在多道工序等待時間這一項就累計壓縮了百分之西十，無形中增加了大量的作業時間，生產速率更加緊湊。”陳家俊的手指在記錄相關細節的筆記本上敲出輕快的節奏，語氣裡滿是藏不住的讚賞。
聽筒裡傳來一聲輕呼，像是筆尖掉在了桌面上：“節奏突然加快，不知道車間工人能否適應？”
“剛開始肯定不適應，日就月將，相信不久就會漸入佳境。”
“我決定實施‘以老帶新實操培訓計劃’，?透過為期兩個月的師徒結對實操培訓，要求老員工每天至少帶領新員工完成兩次現場操作指導，並採用‘月度技能考核+終期綜合評估’雙軌制，確保新員工在培訓結束時達到獨立完成核心工序的合格標準，同時將考核結果與師徒雙方績效掛鉤，形成激勵閉環。?”
“太好了，只要培訓到位，穩紮穩打，相信車間工人肯定會很快適應新節奏的，要知道，就按整體效率提升百分之三十來計算，年底公司不僅能省下不少成本，還能多造很多臺車。”
袁芸予的聲音裡帶著笑意，像冬日裡曬化的雪水：“是的，這個我測算過，相關資料就放在方案後面，日積月累，輝煌奪目……”她的聲音突然低了下去，帶著點不好意思，“我之所以得到啟發，主要得益於你上次在公司管委會例會上說的‘生產部要敢於打破慣性’這句話，深深刺激了我，促使我下定決心一定要把這個方案做出來。”
“哦，真的嗎？我的話兒竟然有這麼大的力量？”
“沒錯，你的話兒催人奮進，鼓舞人心，激勵鬥志。”
“是你自己有真本事，跟誰說這話兒沒有任何關係。”
白平朝陳家俊擠眉弄眼，鄙夷他不解風情。
“當然有關係！”袁芸予的聲音裡帶著些羞澀。
