“立強，別太為難自己了，也彆著急。”
陸陽的語氣放緩，帶著寬慰的意味，“這次叫你過來，主要不是追問技術調研的進度，而是有另外的事情要和你說。”
聽到陸陽的話，徐立強抬起頭，略顯困惑地看向他，等待著下文。
陸陽看著他，清晰地說道：
“我仔細考慮過了，我的助理團隊需要進一步擴充，需要引入新的、具備不同專業背景的人才。”
“至於手機產業那些硬核技術的前期調研和資訊收集工作，你可以先放一放，或者暫時以瞭解宏觀框架和產業格局為主，不需要再鑽那些過於技術化的牛角尖了。”
聽到陸陽明確提出要擴充助理團隊，徐立強原本有些萎靡的精神不由得為之一振！
這個決定，表面上看起來似乎會稀釋他作為首席助理的權責和重要性。
但徐立強心裡比誰都清楚，這恰恰是解決當前困境的最佳方案，也是陸總對他的一種體諒和關懷。
他深知自己目前的工作量己經嚴重超負荷，涉及的業務領域又過於龐雜，尤其是跨界到高技術領域後，更是感到力不從心、顧此失彼。
如果能有幾位專業背景互補的新助理加入，不僅能大大減輕他的壓力，讓他在自己擅長的資本和運營領域更加遊刃有餘，更能透過團隊協作，為陸總提供更專業、更高效的支援。
想到這裡，徐立強心中頓時輕鬆了不少，臉上也露出瞭如釋重負的神情，立刻回應道：
“陸總，我完全認同您的決定！團隊擴充確實非常有必要！”
聽到徐立強的回答，陸陽臉上露出了滿意的笑容。
他知道徐立強完全理解了自己擴充團隊的用意，也感受到了對方如釋重負的情緒。
這正是他所期望的團隊協作狀態。
“很好，你能理解就好。”
陸陽點了點頭，身體微微前傾，開始詳細闡述他的構想。
“關於新增的助理團隊，我的設想是補充西名成員，他們需要具備不同的專業背景，以覆蓋我們未來業務發展的核心方向。具體的要求，你記一下。”
看到徐立強立刻拿出了隨身攜帶的筆記本和筆，做好了記錄的準備，陸陽便有條不紊地開始說明：
“第一位，我需要一位專注於後續手機硬體產業投融資的助理。”
陸陽清晰地說道。
“這個人必須對計算機、通訊和消費電子硬體領域有深刻的理解和豐富的經驗。”
“理想的人選是曾在IBM、諾基亞、摩托羅拉、三星這類全球頂尖硬體巨頭工作過的高階管理人員或技術市場專家。”
“他需要能看懂技術趨勢，評估供應鏈，並洞察硬體投資機會。”
“第二位，是負責軟體和生態系統方向的助理。”
陸陽繼續道：“這個職位對工作經驗年限要求可以放寬，但學歷背景必須非常出色，最好是在國內外頂尖院校都有過深造經歷，對全球軟體開發生態、作業系統、有前瞻性的認識。”
“關鍵是要能把握住軟體行業最前沿的發展動態。”
