王來春看向陸陽發現陸陽並沒有開口後，繼續開口道：“根據陸總您原先的要求，目前星辰電子招聘的產線工作人員的待遇，放在全國範圍內的電子代工基地，都是極為突出的。”
“目前星辰電子的員工人數己經達到1萬人，根據後續規劃，將要在3個月之內，將人數擴充至超過10萬人。在這種情況下，我們有對於一線工人的待遇是不是需要控制一下？”
“如果按照現在這種待遇計算的話，再加上基本的資金成本，別說目前星辰電子沒有盈利的可能，哪怕真正實現滿產狀態之後，我都不敢保證星辰電子能夠盈利。”
說這話的時候，王來春的臉色非常的嚴肅。
她不是那種愛唱反調的人，可這話她必須說。
一家企業，要是連賬都算不過來，做得越大，虧得越多。
1萬人的時候看不出什麼，可10萬人的時候，每一分錢的成本都會放大十倍。
她管著這麼大的攤子，不能不為這些事操心。
陸陽聽到王來春的話後，點了點頭。
他理解王來春的顧慮。一家公司不賺錢，絕對是個最大的問題。
做企業，說到底是要講效益的，光有場面沒有利潤，那是空中樓閣。
王來春作為負責人，替公司算這筆賬，是她的本分，也是她負責任的表現。
不過在這件事情上，陸陽有著自己的打算。
他略微頓了頓，組織了一下語言之後才開口道：“來春，我明白你的意思。不過，我並不認為我們的待遇有什麼不合適的地方。”
“至於說利潤的問題，先不要著急嘛，畢竟我們的電子代工基地還沒有進入正常運轉的情況。能不能賺錢，起碼要看運轉一兩年之後的情況。”
他說得很平，語氣裡沒有半點商量的餘地，但也帶著幾分安撫的意思。
他知道王來春擔心什麼，可有些賬，不能光算眼前這一筆。
王來春聽到陸陽的話後，臉上不由得浮現出一抹著急的神情，開口道：“陸總，什麼叫還不過分呀？要知道特區龍華富士康產線員工的基本工資也才900元。”
“哪怕是在最旺季，一月加班70個小時的情況下，應發工資，也就是底薪、加班費加上夜班津貼，加起來也就1600塊錢左右。扣除社保、吃飯，他們實際到手也就1100到1200元。”
她這一串話說得又快又急，顯然是早就把這些數字摸得一清二楚，就等著今天說給陸陽聽。
“要知道，那還是在特區，特區員工工資水平本來就比河東省這樣的內陸地區高得多。但是現在我們星辰電子給產線的普通工人，基本工資，也就是底薪，己經達到了1200元，比他們高30%還多。”
她頓了頓，接著說：“加班費也是按照法定規定來的，每個小時的加班費接近7元，比富士康的加班工資高了50%。如果一週也加班70個小時左右的話，加上節假日加班，夜班補助，普通工人的工資將來到2100元左右。”
“再算上富士康那邊的員工只交五險，並不交公積金，而且都是按照最低基數進行繳納的。但是您要求我們星辰電子五險一金全部繳納，同時要按照實際工資基數進行繳納。”
“我算了一下，在這種情況下，我們星辰電子的用人成本要位元區龍華富士康基地高35%左右。”
她把賬算到這個份上，擺明了是想讓陸陽看清楚差距到底有多大。
35%的用人成本差距，擱在哪個企業身上，都不是一個小數目。
“這要讓外人看了，還以為我們這裡是特區呢。要知道，我們電子代工是勞動密集型產業，用人成本是最主要的成本之一。”
“您可能看著2000塊、1000塊沒有多大區別，但是如果這個數字乘以10萬呢？您在一個人身上每個月要多花500塊錢，乘以10萬，就是每個月要多花5000萬人民幣，一年就是將近6個億的人民幣。這可不是一筆小錢。”
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