楊辰於是再次說道：“除了這些，其實就是咱們招商辦的日常工作，包括對各縣區、各單位的排名考核工作，這個是咱們招商辦的重點工作，沒了這個，各部門也不給我們招商辦面子，說話也不會象現在這樣好使。”
這確實是真的，考核機制沒有出來前，去各部門想協調什麼，特別困難，都是權力部門，人家為什麼要給你招商辦面子。
你想辦什麼手續就辦什麼手續，我們吃什麼喝什麼，甚至有些事，楊辰出面都沒用，還得副市長打招呼。
但自從有了考核機制之後，招商辦說話就沒有人敢不聽了，一般都比較配合，這就是考核的作用，一個單位強勢不強勢，就看你手裡有沒有對其它單位的考核權。
特別是招商辦這個考核權還不僅是對各縣區，各行業部門全部都包含在內，市委書記和市長都要看結果，那個部門一把手也不敢不當回事。
這個確實是招商辦的重點工作，任宗偉也知道，於是凝重地點了點頭。
楊辰心中暗笑，這就夠了，接下來還有：“除此之外，就是咱們招商辦的一些日常工作，一個部門該有的，比如組織人事、財務、紀律，這些都是內務，沒有什麼時間限制，同時早一會晚一會，也不影響什麼，我打算都交給你，你看怎麼辦？”
任宗偉一下子卡殼了，這是要甩鍋嗎，沒有這個道理呀，自已一個新人，上來就把一大半工作交給自已，別人還以為自已是來搶權的呢。
於是囁嚅著說道：“領導，你看，我才剛來，什麼都不太瞭解，一下子讓我管這麼多，我有點吃力呀。”
楊辰笑了笑：“你還年輕，又是市裡點名的重點培養物件，多承擔點工作，也是應該的，這對你也是一種鍛鍊，日常工作，雖然繁瑣，但不緊要，不影響你的特殊情況。”
“如果說把你調過來了，卻讓你只分管些無關緊要的小事，也有違市裡的要求。”
說的任宗偉無話可說，人家願意多分權出來，對於他一個副職來，肯定是好事，他就是怕有什麼陷阱。
但分配工作就是主要領導的權力，人家願意多給你，你不願意也得接呀。
這就跟一個單位髒亂差的活，總得有人幹，要不新人幹，要不誰最沒背景誰幹，何況楊辰分給他的，不是髒亂差。
任宗偉只好說道：“行，我先適應一下，有什麼問題領導多指導，乾的不好也請領導多擔待。”
他之所以這麼說是擔心楊辰到時候萬一找理由訓斥他，他下不來臺。
如果說領導年紀大，資格老，訓就訓了，可一個比自已還年輕好幾歲的人如果訓他，他真有點難以接受。
楊辰很隨意地說道：“工作都是這樣，誰不是在幹中學，學中幹，只要不是故意的，出問題就出了，沒事。”
你前期有工作出問題，那是你初次接觸，等你熟悉了以後，總不能再出問題吧，是不是故意的？誰說了算，還是楊辰說了算。
你要犯了錯誤了，我不訓斥你，想都別想。
我免不了你，也撤不了你，但總有罵你的權力。
不過一般情況楊辰不會這樣做，而且招商辦這種職能簡單的部門，你想犯嚴重點的工作錯誤，有時候都不容易。
任宗偉笑了笑，發現領導沒有那麼好糊弄，不給你擺脫責任的空間和理由。
只能希望領導能表裡如一了。
按說該告辭了，總不能讓你們說你走吧，但他還有事呢。
看了一眼楊辰，任宗偉又說道：“領導，週四晚上我想請大家一塊聚聚，以示歉意。”
楊辰皺了皺眉頭，反問道：“今天晚上不行嗎？”
任宗偉苦笑了一下：“領導，你也知道的，我這邊不太方便。”
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