知道自已所做的暴露之後，胡瑞瑞都沒敢讓鄉里安排車送她，自已把東西一收拾，直接回家了。
這時候，知道內情的已經知道了，不知道的，估計永遠也不會知道。
有人羨慕：“又沒怎麼樣，圖書館長還是一把手呢，還能享受副科級待遇，又能回城，換我的話，巴不得呢。”
有人清醒“你家在城裡，換你的話，只會把你打發的遠遠的。”
這位還在不服：“下嶺就夠遠了，再遠能遠到那，不管去那個鄉，副科肯定得給我保留，那就無所謂。”
有人確實人間清醒：“下嶺現在可是中等鄉鎮，把你扔崖頭口你願意不？就下嶺這發展勢頭，變動的可能性要遠超那些鄉鎮，機會比別的鄉鎮大的多，沒看原來二十多個副職，至少有一半都往上爬了兩步，你願意去你去，我可不願意。”
這位也不說話了，這是明擺著的。
領導不受縣委書記待見，那是領導的事，跟他們這些副職關係不大，也不會因為這個就影響他們的提拔。
再說了，領導不受遇見，也沒影響人家把胡瑞瑞弄走，還是黨委委員呢，這一下子就只剩個副科級待遇了。
說是一把手，就圖書館那破地方，天天被要債的堵門，一年多都安排不下人接手，但凡有點好的，早就有人搶著去了。
就跟城管局管清潔工的副職一樣，都知道辛苦，而且還不好管理，挨批評是三天兩頭的事，聽說城管局已經發展到所有副職三個月一輪來分管了，但這是對副職們來說，你提拔一個科長去當副職分管，你看他樂意不，不僅感恩戴德，說不定還要給你送厚禮呢。
處理了胡瑞瑞之後，讓鄉里的風氣為之一清，走路都比以前快了三分，畢竟處理一個黨委委員都這麼輕鬆，處理其它人豈不是更容易。
特別是對副職的威懾意味更加鮮明，我不能把你怎麼樣，但能把你弄走，弄到一個鳥不拉屎的地方，只是保留副科級待遇的話，那能去的地方多了。
扔你去氣象局值守山頂的氣象站，或者去地震監測點監測地震去，邊界的交通監測站，想整治人，那法子多了去了，你家是南邊，把你扔最北邊。
但又過了幾天，大家猛然發現，縣裡沒有任命新的婦聯主席，鄉里也沒有調整分工，豈不是說騰出來一個副職崗位。
大家倒是沒往缺一個女性幹部這想，畢竟還有一個趙佳怡，但少了一個委員崗，所有的中層幹部立刻就開始行動起來。
至於這麼多人，那各顯身手唄。
有的開始拼命工作，用工作來表達自已的進步想法，這都是實在幹部。
有的開始送禮表示，至少分管副職得表示到吧，然後才是主要領導，這是聰明幹部。
還有的開始四處活動，拉關係走後門，想幹部還不捨得花錢，這都是精明幹部。
還有的則是開始挖人隱私，找人毛病，偷偷舉報，我不一定能上去，但你肯定上不去，這是陰損幹部。
還有的連訊息都不知道，仍然按部就班工作呢，或吃吃喝喝、瀟瀟灑灑，或埋頭苦幹，不抬頭看路，這都是無可救藥的幹部。
中層幹部開始行動，最先受影響的肯定是副職，然後才能傳遞到楊辰這邊。
這不，李瑞首先來了，也不多加客套，上來就直接問道：“楊書記，咱們班子裡面缺一個副職，你看咱們是不是先往上面推薦一個，給底下人一個機會，萬一縣裡派人的話，怕影響下面人的積極性。”
“你想推薦誰？”楊辰不動聲色地問道，李瑞的態度一直是這樣，在不觸犯楊辰的情況下，表現的很積極進取。
按照官場規則來說，楊辰不安排，你有什麼資格過來提，人事問題也是你能插手的。
但人家只是過來推薦的話，那制度上是允許的，向組織或領導推薦人才，隨便一個副職都可以。
只是這傢伙的態度，就跟他和楊辰兩個人就能定下來一樣，根本不需要考慮其它副職的想法。
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