楊辰帶李志新來之前，肯定得提前跟步海雲說，不可能連個招呼都不打，首接就把人帶過來的。
就算關係再好，也不能這樣。
但是就在楊辰準備對步海雲介紹李志新的情況時，步海雲卻說道：“小楊，具體情況你不用向我介紹，因為你肯定是要介紹他的優點和長處的，這個我不需要知道，容易形成先入為主的印象。”
“我還是想自己親自來觀察，這樣更合我的口味。”
“你需要對我保證的，是他的人品，但是既然跟你結交這麼長時間了，我相信他的人品就不用懷疑了，人品不好你肯定不會帶到我面前。”
弄的楊辰無話可說，這也算是莫大的信任吧。
但是實際上，這麼大的事，步海雲也不可能一點情況不瞭解，就讓楊辰把人帶過來。
他只不過覺得聽楊辰的介紹意義不大，就算楊辰不誇大不吹噓，他接觸的，也肯定是李志新好的一面。
步海雲需要知道的，是別人對李志新的看法。
他也是在昌州曾經任過職的人，怎麼會沒有幾個靠得住的關係，肯定不會只認識楊辰一個。
根據他打探到的訊息，李志新不論名聲還是官聲，都還不錯。
踏實，能幹，擁有豐富的工作經驗，是一個執行能力大於創新能力的優秀幹部。
不拉幫結派，不搞小圈子，也不熱衷於搞權力運營。
聽了介紹之後，就跟步海雲想象中的形象基本一致了。
楊辰是一個想法多於動作的幹部，他就喜歡用那種踏實能幹，執行力突出的幹部，他跟楊辰交流過很多次，知道楊辰的用人標準。
另外還有人向他介紹，李志新這個同志，不巴結上級，但是也不跟上級建立私人關係，只要你是我的頂頭上司，我就完全聽你的。
聽起來有種唯命是眾，或趨炎附勢的感覺，但實際上卻是有操守的表現。
至於其它方面，李志新也不是沒有弱點，弱點就是他很少當一把手，當副手當慣了，不太會獨立開展工作，就跟他當高新區一把手，成績沒有當常務副市長顯著一樣。
這一類幹部，是優秀的副職，或守成幹部，不適合用來開拓創新，或者開啟局面的工作。
給步海雲評論的是，一個老組工幹部，識人認人還是具有一定水平的。
他的評價步海雲也比較認可，因為本身自己要找的就是副秘書長，或以後的辦公廳主任。
不能說不能需要開拓創新，但需求不那麼嚴重，當辦公廳主任，首要的是執行力，而李志新正好符合這個標準。
而且步海雲還從李志新的身上看到了一個自己，其實他自己也有這個問題，只是沒有那麼嚴重，同時自己的際遇比李志新要好很多。
經過多方打聽，步海雲還是初步認可李志新這個人，只是別人的看法終究只能用來參考，具體怎麼樣還是得他自己親自觀察。
吃了一會，喝了一點，又聊了會天，步海雲開始詢問李志新一些問題。
首先問的是李志新的從政經歷，都在什麼位置上幹過，那個位置乾的時間比較長，那個位置又讓你收穫最多、成長最大。
這就是考校了，李志新不敢怠慢，他以為步海雲會問他現在的工作，或者對新工作的考慮，誰知道問的是從前。
他只好認真思考，詳細回答，從剛開始的一名普通工人，到因為能寫會算，成為一名臨時記賬員，然後又參加分地工作，表現出色被提拔，等等。
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