很快顧澤海就過來回複道，他先後徵求了羅中強、胡英英和劉玉華的意見。
用他的話說，羅中強願意重拾老本行，發揮他的特長，為定山縣和定山縣開發區的建設添磚加瓦，苦點累點都沒事。
胡英英一開始不太願意，但顧澤海從出於工作的需求這個角度出發，經過勸說，終於表示同意接受。
劉玉華不太情願，可組織安排，不是你能挑肥揀瘦的，最後只好答應接受組織調動，願意在新的工作崗位上證明自己。
楊辰誇獎了顧澤海的能力和威望，認為能完成這樣工作的非他莫屬。
顧澤海非常高興，他這麼努力配合為了什麼，還不是為了表現自己的能力，證明自己的價值，然後才能夠在人事工作中擁有更大的話語權。
因為楊辰畢竟新來，對於定山縣的領導幹部不太熟悉，肯定需要一個貼身參謀。
韓國強也同樣是新來，楊辰能依靠的，自然只有他了。
當副職的，必須得證明自己有價值，在工作上能幫助領導是價值，能給領導提供情緒價值也是價值，幫助領導扛雷也是價值之一。
這個訊息處在保密和不保密之間，畢竟知道的人只有這幾個，又不是提拔，不需要考察，甚至這邊都商量好了，楊辰還沒有通知組織部。
不過一旦讓綜合辦開始準備上會材料，這個訊息就瞞不住人了。
甚至有小道訊息傳播，說劉玉華書記偷偷派人過來，量了量統戰部長辦公室的尺寸。
第二天上午，先開的書記辦公會，在會上，兩個議題，都沒有人有任何意見。
楊辰也大概介紹了一下自己調整的初衷。
大家也表示認可，其實總共就西個人。
然後才召開常委會，這次楊辰安排了一篇又臭又長的學習內容。
學的人都是低頭欲睡，然後才開始進入議題環節，這下所有人的精力都提了起來。
縣政府再次提出了《關於根據考核名次發放社會發展獎金的決定》的議題，讓常委會進行稽核。
這次終於沒有人敢表示質疑了，萬一他這邊一說，那邊楊辰又給擱置了咋辦。
依次問過所有人都沒有意見之後，表示議題正式獲得透過。
楊辰相信外面肯定是一片歡呼。
然後組織部介紹了本次調整的方案，其實郝正勇這個時候正鬱悶呢，楊辰搞這樣大的運作，竟然不跟他這個組織部長進行商量 ，反而首接找的副書記。
在人事議題上，縣委書記、縣委副書記和組織部長是三駕馬車，誰的話語權重，就看誰離縣委書記更近。
聽完他的介紹後，短時間內常委會的會議室鴉雀無聲。
楊辰又介紹了一遍調整的初衷，然後對大家說道：“大家看看，有什麼意見沒有？”
然後楊辰看了看韓國強：“先從韓縣長這裡開始吧。”
常委會的座次安排是有固定順序的。
楊辰坐在中間位置，這個固定不變。
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