江宏圖都沒有看完，看到一半就往桌子上一放，對著楊辰說道：“你沒看你們組織部長給你準備的人事調整方案嘛，就是這個格式？”
楊辰略微有些害怕地站了起來：“我這不是心裡沒譜，不知道該怎麼好。”
這話回的，讓江宏圖反而無法發火。
楊辰在正處級這個崗位上，沒有經過正統的歷練，從沒有職務的副處首接提拔成正處，缺少了縣委常委、副書記的歷練，對於縣級常委會這個運作機制就不太熟悉，缺乏首接的感受。
人事工作根本就不是這樣搞的，如果你調整你自己的下屬，讓組織部出方案，然後徵求副書記們的意見，最後上會透過，這個一是展現了民生，同時也是減輕了自己的責任。
如果想調整跟自己平級的人，就是一個一個單獨跟上級溝通，是調整崗位，把這個位置換上我的人，還是說調整人，讓我看好的這個人上去。
為什麼調整，調整的理由，調整的這個人又有什麼說服力。
你又不是市委組織部長，就拿個方案過來，要求市委按照你的方案進行調整，憑什麼？
江宏圖自認為自己對楊辰也算是相當照顧了，不然換成其它的市委書記，早把方案砸他臉上了。
想調整誰說誰，弄什麼方案，你有什麼資格弄方案。
不過年輕人犯了錯，上帝都可以原諒，江宏圖這個市委書記有什麼不能的。
人家不知道，沒搞過這個，很正常。
看臉上擔心的樣子就知道了。
於是江宏圖反而壓制了一下情緒耐心對楊辰說道：“我知道，你想對他們進行調整沒有個人方面的私心，基本上是出於工作需要，當縣委書記了，自然想全縣都圍著自己的設想或策劃去發展，這個雖然不能對外說，但咱們自己私下說說，是沒有問題的。”
“但是，這不是你拿著方案首接上門的理由，你可以向我反映，為了工作需要，需要提拔誰誰誰，或者說誰誰誰你認為不適合在目前的工作崗位上了。”
“然後，把決定權交給市裡來定，而不是你首接定好。”
“不過咱們就不說這個了。”
江宏圖又拿起了方案，看了半頁，突然很隨意地問道：“這個方案都沒讓高市長過下目？”
“啊！”楊辰很自然地露出了驚訝的表情。
“看了的話，他會讓你拿這個方案來找我，這不是讓你過來挨批嗎？”江宏圖一臉替楊辰不滿的表情。
“我去高市長辦公室的時候，還沒有這個方案呢，跟高市長大概說了下，高市長建議可以從市裡面的行政部門要幾個幹部下去，畢竟他們思想開闊，站位高，接受新思想也快，更容易領會我的想法。”楊辰眨巴了兩下眼睛說道。
江宏圖高深莫測地笑了笑，他的地位高於高軍輝，所以就此說什麼的話，有失身份。
“小楊，坐下來咱們展開說。”江宏圖讓楊辰重新坐下，自己也坐到楊辰的對面。
“小楊呀，咱們兩個的身份基本是一樣的，無非是我管的區域大了點，在規定和原則方面，也是幾乎一致，所以有很強的共通之處，你說是不是道理？”
楊辰用力點了點頭：“對呀，所以您不僅是我的領導，也是我的老師，在很多方面，我都是參考和學習你的行事風格的。”
江宏圖欣慰地點了點頭，這才對呀，你跟著老高能學習點什麼，學習油滑，學習萬事不出頭，學習和稀泥，別說市委書記了，就是市長都不夠格。
最多也就是個市委副書記的料，自己當初支援他當市長，真是的一時糊塗。
楊辰跟高軍輝走的近，他可以理解，一來楊辰算是在政府序列，跟領導走的近理所當然，二來高軍輝那個人，也確實有親和力，行事如沐春風，確實能迷惑人。
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