兩個人又看向了李和，李和頓時更加慌張了，趕緊說道：“我們田廠長說了，怕有工人鬧事或者跟我們競爭，所以是偷偷改制的，不能對外宣傳，還說對外也說我們還是國企，說不定還能沾點光呢，不然的話一說改制了，以前欠的那些錢都該來找我們要了。”
楊辰和韓國強對視一眼，事情越來越詭異了，到底改制了還是沒有改制，縣裡這邊都沒有訊息，怎麼就改制成功了呢？不過聽李和的話，似乎又像是為了騙他們進行非法集資才這樣說的。
“廠裡賣東西的事你是一點都不知道？我可告訴你，這可涉及到國有資產流失，是犯罪行為。”楊辰鄭重地對李和說道。
楊辰覺得他應該還有隱瞞之處，他明顯知道的不止這些。
果然，李和想了想後說道：“我們改制成功了，廠子不就成我們的了，算不上流失吧。”
“而且也不是賣掉了，是搬到我們新廠去了，只是換了個廠名，我們田廠長說，現在這個廠名口碑己經換掉了，不如從頭再來。”
看來他果然知道很多，楊辰就首接問道：“既然你們準備搬到新廠生產，那這個老廠你們準備怎麼辦？”
其實楊辰己經有所預料了，還能怎麼樣，開發房地產唄。
李和臉上露出了明顯的糾結，不想說又不敢的樣子，最終還是對權力的畏懼佔了上風，小聲說道：“我們田廠長說現在外面開發房地產都賺瘋了，這片地又在縣中心，肯定能賣個好價，到時候投資新廠的錢也都有了。”
楊辰對這個田伏生倒是有了一絲欽佩，看來這傢伙不是沒能力，只是不想給國家賺錢，只想給個人賺錢，關鍵你另起爐灶也好，或者自力更生也好，你不能打國有資產的主意，讓你管這個廠子，不是說把廠子給你了。
對於國有企業改制，在黨校是專門經過學習的，包括前因後果，改制的方式，產生的各種亂象，老師都抽絲剝繭給他們剖析過。
總得來說，雖然說改制產生了很多問題，各種各樣的都有，但從大的方面來說，改制是很有必要的，對於國家層面來說，改制也是成功，不可能再去拼命翻舊賬。
在當時的計劃經濟體制轉市場經濟體制轉變期間，原國有企業（包括各種性質，省屬、市屬、縣區、鄉鎮、街道村，企事業單位、校院都有自己的企業 ），這些企業大都缺乏經營自主權，權責不分導致企業活力不足。
特別是有些大型國企還要承擔員工的社會職能，比如學校、醫院等，普遍面臨虧損，不能適應競爭，問題非常嚴重。 ?
當時的情況，對於改制己經是迫在眉睫，必須進行產權改革。 ?
因為對於企業管理者來說，企業的盈虧狀況跟工資不掛鉤，賺多賺多隻能拿死工資，要知道，連高工資都不是，你是什麼行政級別，拿什麼級別的工資。
企業哪怕年賺百萬呢，你也只能一個月拿一百來塊錢，想多拿，那就是貪汙腐敗。
對於員工來說，也是幹多幹少一個樣，我只要去車間簽到，就算出勤，就得給我工資，幹不幹活，你奈何不了我，甚至幹活，也是不講速度 ，不講質量，因為我是鐵飯碗，你不管再對我不滿，也不可能把我趕走，把我工資降低或取消。
這種情況，怎麼可能有積極性？
所以企業改制就如同農業的家庭聯產承包責任制。
為了解決這個問題，國家允許對經營者實施承包制，對員工實施按勞分配製，一定程度上緩解了這個問題，但沒有得到根本性的解決。
最後，只能進行深化改革，改革這個詞，其實很嚴肅，只是現代的感受不了，當時的改革開放，其實可以等同於王安石變法，從根本上改變了原來的經濟制度。
其功之高之大，僅次於開國。
明確了國有資本只控制關係國家安全和國民經濟命脈的領域就行，其它的都可以推向市場，進行改制。
這其中，被人詬病最多的就是管理層收購，簡稱MBO，某個科技公司就因此被口誅筆伐，因為大多數人都以為這是企業的經營者，用企業自身的錢收購企業，實際上並不完全是這樣。
正確的做法是，企業的經營者用自己以前積攢的錢或籌措來的資金，從管理部門手中購買企業的股份。
或者靈活點，可以用未到手的股份進行抵押，來購買股份。
但不管怎樣，只要是用真金白銀的錢來購買股份，最多是有估值上的差別，但程式是沒有問題的。
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