步海雲瞭解楊辰，知道他的性格，所以不擔心他給自己闖禍，反而勸他硬氣一點，大膽一點，沒必要對所有人退縮忍讓。
因為步海雲認為，楊辰的性格有點缺少霸氣、強硬的一面，在底層的時候，這個算不上缺陷，也沒有太大的問題，但等你走上一定層級的領導崗位，特別是擔任一把手的話，這種缺陷就比較明顯。
特別是有些領導，就屬於敢打敢拼的手下，你要顯得軟弱的話，就不敢用你。
這就叫印象一旦形成，就很難改變，他認為楊辰別的都好，就是在魄力上有些不足，所以想糾正過來。
為此得罪個小司長怕什麼，何況還不一定算得罪，根據掌握的情況，老孫還要在國土部待上幾年，那個傢伙就算不滿，也翻不起什麼大浪。
對於步海雲這個級別的人物來說，一切行為都是謀定而後動，不考慮好的情況下，生氣、暴怒、發火、訓斥都不會發生，所有的情緒表達，都是經過認真考慮後的選擇。
控制情緒是每一個站在高位的領導要學會的，但是控制情緒必然代表著壓抑，壓抑就需要釋放。
有的領導會把這種情緒釋放到自己人身上，就是親近的下屬，這樣的話不會產生什麼不好的後果，事後再加以安撫，說不定還會收到更好的效果。
但有的領導，會把這種情緒釋放到對自己毫無威脅的下屬身上，比如底層員工，比如特別老實巴交的員工，因為不會產生什麼不好意思，比較安全。
所以步海雲讓楊辰選擇更容易產生衝突的方式，是經過認真考慮的。
到了下午，楊辰帶上裴野闊前往國土部，相對來說，這些個部委的重要性，可以透過距離中樞的遠近看出來，或者說曾經比較重要。
因為建國時期，設立這個單位的先後，決定著這個單位的重要性，而單位設立之後，大多是按照就近的原則選擇的辦公地點。
“楊書記，以前我們去都是省駐京辦的人帶著去的。”在路上，裴野闊擔心地問。
“沒事，咱們去還能不讓咱們進不成。”楊辰不以為然地說道。
省駐京辦能進去，自己就也能進去，他們限制的是普通人員進入，又不是什麼保密單位，所有人都不能進。
裴野闊覺得沒這麼簡單，但是又不好意思再次提醒。
很快，一行人就來到了國土部的大門口，跟門衛一說，門衛果然不讓進去，說沒有經過預約是不能進去的。
楊辰只好把自己的工作證亮了出來，這個很少需要到的，遞了過去：“我們是從昌州省過來，有事需要拜訪政策法規司的洪司長，你看能不能通融一下。”
縣委書記？門衛抬頭看了看楊辰的年齡，略微有點詫異，心說地方這麼瞎搞，任命這麼年輕的人當縣委書記，能幹好嗎？
但重視程度確實提高了不少，說話也溫和起來：“不好意思，我們這也是職責規定。”
然後才小聲提醒道：“你們如果有要拜訪人的電話，可以打個電話，他如果同意，我們就能讓你們進去，但是裡面如果沒有人發話，我們是不敢的。”
裴野闊遞過來一個紙條：“上面有洪司長辦公室的電話，也有他的手機號，但是一般的號碼打不進去。”
有辦公室電話也行，正好看看人在不在，至於進個門，還能是個事，隨便找個人就行。
好在電話接通了，裡面有一個很禮貌的聲音說道：“這裡是國土部政策法規司，你好，那位？”
楊辰首接自報家門：“我是昌州省定山縣縣委書記楊辰，請問您是洪司長嗎？”
對方的聲音停頓了一下，似乎是在想這個什麼省什麼縣什麼意思，然後回答道：“我是洪軾，楊辰同志你好。”
楊辰開門見山說道：“洪司長，關於我們縣雁鳴湖的開發專案，我就是你當面向您彙報一下，不知道您是否有時間或方便？”
對方那頭沉吟了許久，方才說道：“我這正好有點事要出去，不過你們大老遠來了也不容易吧，這樣吧，我給你們留十五分鐘的時間，你們進來吧。”
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