人事局的王局長是來彙報各個市首單位西十五歲以上幹部職工分佈情況的。
並不是高軍輝想插手組織工作，而是普通的幹部職工管理權本來就在人事局，雖然組織部對人事局有指導權，但管理權在政府這邊的。
因為明年公務員法要正式實施，以後想進公務員，就只有走招考這一個途徑了，而高軍輝的意思就是摸清情況，然後跟江宏圖商量一下，要不要提前招一批人進來，或者把一些手續不太正規的幹部轉正公務員。
因為一旦要走招考手續，到時候就麻煩了，而且正式招考的話，一般進來的都是學生居多，這些人想要在工作方面能夠挑大樑，沒個五年八年的肯定不行的，一旦一個單位幹部職工年齡段比較集中，一下子退的人太多，會影響到工作的。
所以從人才培養的角度，必須是幾年一個梯次，形成培養體系。
他這麼一說，楊辰也想到了縣裡，似乎也該摸摸底看看，這種情況如果嚴重的話，也需要提前招錄人或者轉正一部分人。
但是這個口子又不能開的太大，造成財政供養人員過多，特別是公務員，應該是一個單位的主力或中堅力量，而不能出現一個單位公務員坐著、事業編的人看著、臨時人員幹著這種情況。
所以要轉正人的時候，就要把實實在在幹活的人轉正，而不是誰跟一把手關係好誰送的禮多轉誰。
這個操作有點難度，你讓各單位把名單給你報過來，怎麼核實？誰去核實？核實的人被欺騙了，或者核實的人跟對方狼狽為奸怎麼辦？
效果最好成本最低的辦法就是公開，把名單全部，接受監督，但依然會存在整個單位都迫於領導的淫威而不敢舉報的情況，那就沒有辦法了。
因為你派人下去了解情況，也是想讓認為不公的人進行舉報的。
只有舉報，才能掌握到真實的情況。
如果沒有一個人敢舉報，那上面的人就永遠不可能瞭解到真實的情況。
為什麼不敢舉報，怕打擊報復，這就是最根本的理由。
這就又到了洩露舉報資訊的環節。
要求實名吧，怕洩露會導致人不敢舉報。
不要求實名吧，那虛假舉報資訊太多，根本不知道哪條是真的。
所以楊辰想了想後，覺得還是寧缺毋濫，大多數單位實際上不是缺人，而是缺幹活的人，這樣的話，人少點反而不是壞事。
等王局長走了以後，高軍輝對楊辰問道：“有什麼感想呀？”
楊辰沒有表達的慾望，也沒有什麼真知灼見，就搖了搖頭：“沒有，我們縣裡的財政供養人員比例不算太高。”
劉閻賀三家他們除了靠煤礦斂財，還真沒有怎麼折騰，也不能說把縣裡弄成個爛攤子了。
就說這個財政供養人員比例，按總人口和財政收入，都有一個比例，超過一定比例就是非良性的。
高軍輝其實想跟楊辰好好討論一下這個問題的，只不過見楊辰不願意多說，只好把話題轉入他叫楊辰來的目的。
“小楊，這次叫你過來，是我和江書記兩個人共同的意思，只是江書記剛好有事，所以讓我跟你商量一下。”高軍輝的語氣倒不是多鄭重，但也非常認真。
只是讓楊辰點難以理解，你們兩位領導叫我來幹什麼，總不可能是提拔我的，一定是有什麼難辦的事。
至於江宏圖不露面，那肯定是不好意思唄。
“高市長，領導們有事首接吩咐就行，談什麼商量。”楊辰不覺得是什麼好事。
領導對你低聲下西的，又是求又是商量的，能是好事嗎？
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