這天下午，劉茗正在研究一份關於青雲縣煤炭資源整合的檔案，看得正入神。
“那個......”
一個怯生生的。如同蚊子叫一般的聲音在他旁邊響起。
劉茗抬起頭。
只見那個叫鹿小葵的實習生正紅著臉低著頭，雙手捧著一杯還冒著熱氣的奶茶，站在他的桌邊。
小姑娘長得很可愛，一張小小的瓜子臉，眼睛大大的像受驚的小鹿一樣，讓人一看就心生憐愛。
“有事嗎？”劉茗的語氣不自覺地柔和了一些。
“沒......沒事......”鹿小葵的聲音更小了，“我......我看您......看了一下午檔案了......眼睛肯定很累......我......我下樓......順便......就......就給您帶了一杯......”
她緊張得連一句完整的話都說不出來了。
那杯奶茶被她捧在手心，因為緊張而微微地顫抖著。
劉茗看著她那副手足無措的樣子，笑了。
這還是自他來到縣委辦之後，第一個敢如此明目張膽地向他主動示好的人。
雖然只是一杯廉價的奶茶。
但這份在所有人都對他避之不及的時候所表現出來的善意和勇氣，卻顯得尤為珍貴。
“謝謝。”
劉茗沒有拒絕，他接過了那杯還帶著女孩體溫的奶茶。
“不......不客氣......”鹿小-葵如蒙大赦，臉紅得像個熟透了的蘋果，轉身就想跑。
“等一下。”劉茗叫住了她。
“啊？”鹿小葵停下腳步，緊張地回過頭。
劉茗指了指她桌上那份寫了一半的。關於“青年幹部思想動態”的調研報告，提醒道：
“你那個報告的第三段，關於‘馬斯洛需求層次理論’的引用好像......有點問題。”
“啊？”鹿小葵一愣。
“馬斯洛理論通常是用在心理學和組織行為學裡的。你把它用在分析青年幹部的思想動態上雖然不算錯，但......有點大材小用了，而且不夠貼切。”
劉茗頓了頓，用一種極其平淡的語氣隨口說道：
“其實你不如試試，用‘赫茨伯格的雙因素理論’，從‘保健因素’和‘激勵因素’兩個維度去剖析這個問題。這樣可能會讓你的報告更有深度，也更接地氣一點。”
鹿小葵徹底傻眼了。
她張大了嘴巴呆呆地看著劉茗，感覺自己的大腦都宕機了。
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