“你們所有的基層堂口、總部各個職能部門、各業務條線，全部要圍繞‘三個是不是’來展開思考。”
“這三個問題回答好了，我們的浴場生意不可能不欣欣向榮，我們的事業就不可能不蓬勃發展。”
誇誇誇——
黑道公務員韓大奎興奮地帶頭鼓起了掌！
甚至激動的臉都有些紅了！
“三個是不是”理論從根源上解決了浴場該怎麼幹的問題，絕對是這個行業的重大理論突破！
太精彩了！
陸乘風擺了擺手，示意掌聲停下，說道：“我下面再講第三個大問題——培育一批創新型、旗艦型洗浴中心，爭做東海娛樂業納稅大戶——”
“老大我拉完屎放完屁了，我可以回來了嗎？”被趕出去那個小弟站在門口舉手。
“好好好，進來。”
“謝謝老大。”
“大家一定要明白，我們這個行業面臨的競爭將會越來越激烈。”
“不但要跟國內的洗浴中心競爭，我們以後甚至還要跟國際資本競爭！”
“因為入世談判正在如火如荼的進行中！一旦加入WTO，我們的市場是早晚要向國際社會開啟大門的！”
“所以大家一定要有時不待我的危機意識！一定要有你追我趕的比拼意識！”
“企業不是慈善機構！企業不允許吃大鍋飯！”
“從今天大會開始，我們要立即制定業績考核制度！”
“集團總部相關職能部門要構建‘每日巡查+每週通報’的業績督促制度。”
“常態化舉行‘查曬評改’活動，設立問題清單賬目，定期整改消耗，堅決總體提升服務質量。”
“堅決樹立典型，以先進帶動後進，由點及面提升集團各堂口總體服務質量和盈利能力！”
“對於那些高耗能、低產出的浴場，堅決取締關閉！”
陸乘風喝了口茶，說道：“下面我再談第西個方面內容——不斷加強隊伍建設，培養一批洗浴行業專家型技師。”
“人才是企業的第一生產力，技師是強盛集團的西梁八柱。”
“我們要秉持嚴管與厚愛相統一、激勵與約束同重視的原則。”
“不搞論資排輩，不搞先來後到，只以服務能力和回頭率排名獎勵，切實營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍。”
“我們——”
說到這裡，陸乘風看著眼前的稿子，突然停了下來！
現場，一百來號人不自覺地抬起頭來看向了陸乘風。
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