管人事的老劉開口了。他五十多，頭髮花白，說話慢條斯理的。
“李廠長說得有道理。王建國同志懂技術，懂裝置，確實是優勢。周建國同志呢，車間經驗豐富，工人服他。兩個人各有長處。”
他頓了頓。
“但有一條，王建國同志在技術科幹了六年，沒首接管過生產。周建國同志管了兩年生產排程，對車間的情況更熟。現在生產任務緊，需要一個能壓得住場面的。我傾向於周建國。”
李懷德臉上的笑頓了一下，但很快恢復。
肖春花開口了。
她聲音不高，但穩：
“我說幾句。周建國同志我接觸過，這人實在，工人反映好。車間裡的事，他門清。王建國同志呢，技術是強項，但生產這塊，光有技術不夠，得有人能盯住現場。這次事故，教訓太深了。生產安全，不能光靠裝置，得靠人盯著。”
她說完，看了謝知秋一眼。
謝知秋沒表態，看向安全副廠長老馬。
老馬抬起頭，臉上皺紋更深了。他沉默了幾秒，才開口：
“我沒什麼說的。生產這塊，誰上都行。但有一條，安全不能放鬆。這次事故，死了這麼多人，我挨處分不冤。但以後，不管誰上，安全必須擺在第一位。”
他說完，又低下頭。
謝知秋點點頭。
他拿起桌上的檔案，又翻了一頁。
“王建國同志，在技術科期間，參與過裝置改造，熟悉全廠裝置情況。這是優勢。周建國同志，車間出身，熟悉生產流程，工人威信高。這也是優勢。”
“但這次事故，核心問題是裝置帶病運轉，加上管理鬆懈。懂裝置的人，能及時發現隱患。懂生產的人，能盯住現場。兩者都重要。”
他合上檔案，看著在座的人。
“我建議，王建國同志擔任分管生產的副廠長。理由有三條：第一，裝置隱患是這次事故的主因，必須從源頭抓起。第二，技術幹部出身，容易跟技術科對接，以後裝置檢修、改造，能形成合力。第三，李懷德同志分管後勤，跟生產銜接多，兩人配合會更順。”
他說完，看向周建國那一邊。
周建國臉上沒什麼表情，只是點點頭。
李懷德臉上的笑更深了。
他沒想到謝知秋會同意他的人選。
肖春花愣了一下，但很快恢復。
其他幾個副處級的，互相看了看，沒人反對。
謝知秋拍板：
“那就這麼定了。王建國同志任分管生產的副廠長。檔案下午就發。”
他在筆記本上記了一筆，然後抬起眼。
”。題問升晉的志同高長科副科務醫，題議個二第“
