他說大哥兩個字時，語調沒有任何起伏。
趙南鎬輕微咳嗽了一聲。
“重工這邊......”他翻開方案，用手指點了點其中一頁，“把技術出身的人調到戰略崗位，理論上是好的。”
“但這個金尚民。”
“他之前一直在生產一線，突然讓他去做五年技術路線規劃，會不會......”
“所以才需要輪崗。”趙秀鎬打斷他。
說罷。
趙秀鎬從座椅裡微微前傾，手肘撐在桌面上，十指交叉。
這個姿勢讓他看起來更有壓迫感，但也暴露了他手背皮膚下微微凸起的青色血管。
“源宇看過所有候選人的履歷和近三年績效評估。”
趙秀鎬吐字清晰。
“金尚民在玉浦廠不僅是管生產，過去兩個月他牽頭寫了七份工藝改進建議書，其中三份涉及整個重工板塊的供應鏈最佳化。”
“這樣的人，放在生產部長位置上才是浪費。”
會議室裡安靜了幾秒。
人力資源本部長金正雅適時補充：
“金部長在一週前集團內部高管培訓中的未來製造業趨勢課題報告，評分是第一。”
“戰略委員會的幾位外部顧問都看過，評價很高。”
趙南鎬不再說話。
他端起面前的瓷杯，喝了一口已經涼掉的咖啡。
苦味在舌尖蔓延開來。
趙南鎬知道自己已經輸了這場爭論......不，甚至算不上爭論。
侄子趙源宇把一切都算好了。
每個人的履歷。績效。甚至那些不起眼的培訓報告，都成了此刻最有力的武器。
而他作為重工板塊的負責人，居然對自己手下有這樣一個潛力股毫不知情。
恥辱感混著一絲寒意，爬上脊椎。
片刻過後。
“航空板塊的調整，是不是太集中了？”趙南鎬最終還是沒忍住問了出來。
他翻到方案中段，那裡密密麻麻列著大韓航空的調動名單，整整兩頁。
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