趙剛見夏黎有些驚訝的模樣，倒是沒想過夏黎身體素質會變態到從來不生病，只以為她詫異的是“難道別人都不是這樣嗎？”
他繼續給夏黎解釋道：“您是老師，是國家幹部，屬於高階人才，享有的是公費醫療。
國家機關、事業單位工作人員的醫療費用都由財政出，所以您生病了是不用花錢的。
但咱們這裡不一樣，咱們這廠沒賣給您之前是國營企業，礦工們是企業職工，轉給您後就變成了私營企業。
而無論是國營企業還是私營企業的員工，都不享有公費醫療的待遇，咱們這邊一般都是勞保醫療。
雖然咱這廠子己經公改私，但您之前說過，管理方式照舊，我們就延續了勞保醫療這項政策。”
這也是為什麼現在許多廠子公改私，工人人心惶惶的主要原因之一。國家對底層工人的福利待遇可能不高，但肯定會給基本的福利待遇，可轉到私人廠長手裡就不一定了。
有沒有待遇，降不降工資，全憑新接手的私人老闆良心。
國家現在沒有什麼強制的、行之又有效的規定，就算有一部分規定私營企業家為了賺錢也可能陽奉陰違，在背地裡搞點手腳，肆無忌憚地壓榨勞動人民。
好在他們老闆是個好老闆，一切福利待遇照舊，並沒有壓榨勞動人民，甚至還把勞動人民的性命放在第一位，比賺錢還重要，這就比許多私營礦主強得多。
趙剛繼續道：“勞工因工受傷，錢由企業從福利基金出，個人不繳費。
但工會這個錢不一樣，員工無論是自己有個三病五災，無論是不是因工受傷，或者是家裡人出了什麼事，工會都會代表工人前去探望。
只不過這筆錢需要由專人審批，合格才能拿得出來。
這項政策確實是廠子裡的常態，不光是咱們廠子，其他廠子也都是這樣。
老規矩了，但某種程度上來講確實是對工人有利。”
夏黎來廠裡這一天，光聽大夥說“老規矩了”、“老規矩了”，聽得耳朵都快起繭子了。
她能感覺得到，別看眼前這個趙剛看似對她恭恭敬敬，可實際上包括趙剛在內整個礦場的人才是認為他們是一方人，對他們是排外的。
“那就彆強制了吧，讓大夥自願。”
夏黎提議道，後世買個人保險不也是自願購買，反正她覺得廠裡收這錢去集體探望這事不太靠譜，這個明文的標準就不好定。
馬副廠長凝眉看向夏黎，心裡對夏黎這來來回回指指點點的模樣煩透了，還不得不好好地跟夏黎據理力爭：“這怕是不太好，有人交，有人不交，可卻都能得到工會的福利，工會那邊的工作怕是會不好做。”
夏黎也知道不患寡而患不均的道理，她點點頭：“為了公平起見，大家自願繳納，10個月以上才生效，交錢的享有福利，不交錢的不享有福利就行了。
有些家庭困難的，一個月可能就差那5塊錢。”
就像她剛才聽到的那小姑娘說的，家裡孩子連肉都吃不起，哇哇哭，她爸生病吃藥沒有錢，家裡面還欠了一屁股外債，日子每天過得緊巴巴。
之前趙剛他倆也說過，要得到這筆補助，肯定得要符合規定，但顯然人家這種程度的不符合規定，那這錢交的意義就不大，還搞得生活都活不下去。
而公平待遇上，這就跟後世那保險一樣，交了保費的保險公司管，不交保費的保險公司自然不可能管，問題不大。
大家自負盈虧罷了。
不過五險一金到底是哪年開始的？醫保繳納還是有很大含金量的。
馬副廠長見夏黎又對廠裡的事強行指手畫腳，並死不悔改，完全就是暴君獨裁手段，臉色越來越難看。
