常務副區長和區委副書記之間的關係十分微妙，儘管在排名上，副書記更佔優，但是在實權上，常務副區長更全面。
副書記主要是協助區委書記開展工作，並抓好黨建工作，比較務虛。常務副區長分管財政、發改、勞動保障、開發區等核心部門，在實際中的話語權是非常大的。
從提拔晉升上來看，副書記和常務副區長的進步前景基本上五五開，或者四六開。
單從晉升政府正職上無法體現出來，畢竟這個考量的是綜合實力。但是在晉升提拔為市直單位正職上，兩人的空間基本上是均等的。
李東沐沒有在意電梯間的話，但是他知道對方在常務副區長面前講這句話的用意是什麼。
“看來，自已的到來已經成了某些人眼中潛在的威脅。”
回到辦公室後，李東沐將劉小勇叫了過來。如今他最方便使用的，反倒是這個沒有任何職務的年輕人。
按照李東沐的指示，劉小勇將之前城市建立指揮部的所有檔案都找了出來，然後對建立工作進行了詳細的彙報。
區委辦綜合科是個十分重要且繁忙的科室，可以說全縣的大材料和縣委主要領導的講話都出自這個科室。因此綜合科科長一般都是半步副科人選，在這個科室能夠鍛鍊兩年，對個人的成長也是極大的提升和促進。
聽著劉小勇侃侃而談，李東沐對他的工作能力第一次有了認識和認可。在某些方面，他們兩人屬於同一類人，生活中默默寡言，但是在工作上思路清晰。
透過十幾分鐘的彙報，李東沐對江海區整體建立情況有了更深入的瞭解。
說起城市建立，李東沐雖然沒有直接參與，但是對這項工作存在的問題卻經常聽說。尤其是推諉扯皮、敷衍塞責等作風比較突出，是個比較難協調的工作。
李東沐看著城市建立工作領導小組名單犯了難，因為前城創中心主任許昌已經調任至宣傳部副部長，而且又不分管文明建立工作。
“小勇，你覺得許昌主任的能力怎麼樣？”李東沐問道。
劉小勇有些欲言又止，畢竟常務副主任孫浩交待過，不能在領導面前評價別的領導。
李東沐知道對方的顧忌，於是便鼓勵他大膽發言。
“說吧，這段話不會有第三個人知道，放心說。”
劉小勇點點頭：“我覺得建立省級文明城市的時候，工作成效並不是太突出，如果沒有時任宣傳部部長的力挽狂瀾，應該就要在全市做表態發言了。”
劉小勇之所以對城市建立工作了解的多，是因為當時剛剛參加工作，為了提升文字材料水平，從區委辦和政府辦抽調了人員到城創辦。作為全區第一辦公室，自然不可能抽調筆桿子，因此劉小勇就被抽了過去。
“一個人的力量是有限的，應該手下有得力干將吧？”李東沐問道。
“是的，雖然城市建立中心主任是第一責任人，但是大多數工作都是由時任常務副部長段子超在協調推進。”
“段子超？時任？他現在在哪裡工作？”
“去年人事調整時，從宣傳部副部長轉任為文聯主席了。”劉小勇說道。
“是因為年紀大了？”
劉小勇搖了搖頭說道：“不是，段主席今年剛剛45歲。”
“哦？45歲正值壯年，怎麼會安排到文聯任職呢？”
文聯屬於人民團體組織，雖然也是正科級，但是屬於邊緣化的單位，如果這個年齡的領導去任職，基本上就相當於養老了。
“段主席為人比較耿直，做事雷厲風行，可能在工作中得罪了一些領導。其實按照江海區宣傳部副部長的升遷路線，以及他的工作能力，是有可能接任其他重要部門的一把手的。”
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