“相信？幹好工作不能只憑感覺。”
“有句話說的好，求其上者得其中，求其中者得其下。重點崗位的領導，不僅要有能力經驗，還要有思路和態度。”
崔文濤點點頭，經過一年多的相處，他已經非常瞭解面前這位年輕的區委書記了，如果想要爭取到這次機會，必須要立下軍令狀了。
“李書記，如果有機會調任至重要區直部門，我一定會讓工作再上新臺階、再創新佳績。如果做不到，我願意接受組織的處理。”
李東沐對崔文濤的整體印象還是不錯的。尤其是在其治下的街道辦事處，整體工作及班子成員間的相處都可圈可點。
“老崔，態度是幹事創業的第一步。我從不懷疑你的能力，但是想要爭取這兩個崗位的不止你一人，我會好好考慮你的問題的。另外提前謀劃一下，如果你到了這兩個崗位，要如何開展工作，如何開展好工作？工作開展不好怎麼辦？”
聽到李東沐的這句話後，崔文濤知道領導是打算給自已機會了。
“李書記放心，我會盡快拿出工作計劃和方案，同時也願意接受組織的指導和監督。”
崔文濤離開後，又緊接著來了幾個正科級的幹部，同樣向李東沐表達了個人想法。
當得到李東沐的答覆後，眾人的表情基本上都是一樣的。
通過當面交談，李東沐對這些有想法的幹部情況有了更深的瞭解，同時也讓某些水平並不高的人退而求其次，畢竟領導對核心崗位的要求實在是太高了。
傍晚，李東沐終於可以坐下來休息休息了。
一下午的時間，面談了十幾個人，不僅要了解幹部的真實狀況，同時還要注意說話方式，不能挫傷了工作積極性，也不能讓這些幹部背後的領導面子過不去。
“書記，我讓餐廳給您熬了綠豆水，敗敗火。”
段子傑深知李東沐的“難處”。外人只見電視劇中，區委書記在人事調整中大肆收受賄賂賣官鬻爵，可是卻沒有人關注在調整的背後，究竟要平衡多少錯綜複雜的人脈關係。
幹部人事調整，是大家都關注的焦點。如果一個關鍵問題沒有處理到位，就很可能引發一系列的問題，嚴重的很可能為仕途發展埋下危險的伏筆。
聽到段子超溫馨的“關懷”，李東沐笑了笑。
“確實是需要敗敗火。”
說完，李東沐又隨口詢問了段子超一句。
“老段，這次人事調整，你有什麼想法沒？”
面對這突如其來的詢問，段子超突然愣了。
“我？我目前沒什麼想法，只要繼續留在區委辦服務您就好了。”
“區委辦是個清水衙門，也是區委的中樞服務機關。我也在這個系統工作過，非常清楚其中的細節。在這裡能夠快速提升個人綜合素養，當然工作量也十分大，因此人員流轉也是十分快的。”
“我並不是要趕你走，只是覺得應該要考慮一下離開區委辦後要去哪裡，畢竟總不能一直留在這裡吧？”
段子超點點頭：“感謝書記的指點，我會認真考慮的。”
關於區委辦常務副主任，通俗來說就是區委書記的“第一大秘”，主要職業就是統籌協調好書記的各項工作。仕途發展前景還是比較廣闊的。可以到街道辦事處接任書記或者主任，我可以到核心大局擔任局長。
在縣一級，縣委辦常務副主任一般都是年富力強的中年幹部擔任，在書記離任前，大多數都會到鄉鎮擔任黨委書記。
而區一級，因為街道辦事處相對較少，再加上書記大多數都會步入縣級領導崗位，因此區委辦常務副主任到基層一般都是擔任街道辦事處主任的職務。
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