柳振民，45歲，在商務局工作已經20多年，歷任多個崗位。市裡很多重大招商專案都有他的身影。因此在五年前被提拔為副局長……
“既然能力這麼出眾，為什麼沒聽說起過呢？”
“這個……我也是聽小道訊息說，鄭西陽不太喜歡柳振民，因此即便作為常務副局長，但是卻不分管招商引資工作，只是負責辦公室和D建工作。”
“為什麼不喜歡？性格？人品？”
“這個就不太清楚了。”
李東沐沉思片刻道：“你把柳振民叫來，我和他聊一聊。”
周權愣了一下，然後點頭照辦。
商務局就在市委市政府大樓辦公，柳振民很快便來到了市長辦公室。
柳振民長的非常斯文，看起來就像是一個文靜書生，和周權描述的工作風格完全不同。
“市長好，我是柳振民，您請指示。”
“柳局長，您是商務局的老同志了，尤其是多年工作在招商引資一線，你覺得做好這項工作，應該注意哪些細節呢？”
柳振民一愣，他沒想到市長將他叫過來就是為了問這個問題。
沉思幾秒後，柳振民還是如實的進行了彙報。
“首先，我覺得應該充分了解市場需求和政策走向……”
“市長，這只是我的個人見解，不成熟的地方還請領導批評指正。”
聆聽柳振民回答的過程中，李東沐也在認真觀察著對方。
柳振民的思維邏輯十分清晰，說話節奏把握的也恰到好處，基本上沒有出現大的卡殼和緊張情況。
從這點來看，說明柳振民是從大場面磨練過的。
有些人不相信氣場的問題，可這是真實存在的。遇到大領導時唯唯諾諾，或者說話結巴不知所云就是典型的氣場不足。
氣場的養成有多重因素，崗位、經歷等等都是很重要的因素，尤其是大領導，參加的活動多了，講話頻次高了，氣場自然也就無形增強了。
“振民同志，如果市政府要給你壓壓擔子，你有信心擔起來麼？”
柳振民抿了抿嘴，看似平靜的表面下，內心卻在洶湧澎湃。他知道自已的機會來了。
“市長，我有信心幹好，也一定全力以赴的幹好！”
聽到這句話，李東沐終於露出了會心的笑容。
“振民同志，我可是提前告訴你。這個擔子可不輕。可不是單純的完成招商引資目標，還要擔負起東南高新技術開發區的專案匯入的重任。”
說完，李東沐將招商引資任務分解表甩到了柳振民身邊。
“保底150%，衝刺200%，敢不敢立下軍令狀？”
柳振民咬了咬牙思索片刻，然後還是狠狠的點了點頭。
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