聽到李東沐的“吐槽”，徐志遠笑了笑。
“東沐同志站位高，格局大，為工作多分擔一些也是可以理解的嘛。”
輕飄飄的一句話，讓兩人相視一笑。徐志遠對李東沐的好感也更進了一步。
李東沐之所以沒有揹著徐志遠接打電話，就是因為他想要表明自已的態度，絕對不會私下逾越界線。
徐志遠自然也明白李東沐的心思，在一個地方工作了共同搭班子一年多的時間，雙方的風格和選擇自然都摸的一清二楚。
“東沐，在幹部推薦上，我們頂住了很多壓力，也揹負了不少人情。如果沒有將這件事組織好，對我們的職業生涯以及人際溝通上都會是一個潛在的風險。”
“你有沒有好的建議，如何讓幹部推薦又快又穩的推進？”
聽到這個問題，李東沐愣了一下，說真的他還真的沒有想過應該如何推進。
正當兩人都有些一籌莫展的時候，分管教育副市長孫大同的一句話倒是提醒了他們。
“三天後的招教面試一定要保證萬無一失，下午我會去看考場。”
“招教面試？”
聽到這四個字，李東沐和徐志遠幾乎異口同聲的說道：“公開競聘！”
公開競聘上崗是幹部調整中很常用的一種手段和措施，可是李東沐和徐志遠為什麼沒有想到呢？
原來，競聘上崗大多數適用於基層單位的中層幹部，包括鄉鎮主要領導的選拔。到了縣處級以上的幹部使用，就很少使用這種方式了。雖然有些地方也會有這種方式，比如某一年，某省就在選拔副廳級幹部時採取了這種方式，可是想一想距今也有十幾年的時間了。
“徐書記，目前來看公開競聘確實是比較穩妥又能讓人服氣的方式，不過這個工作不能由市委來牽頭，必須將省委組織部拉上，讓他們來負責這把天平。”李東沐說道。
“這樣做是沒問題，可是會不會存在省委組織部直接越過黃岩市，私下干預選拔呢？”
李東沐笑了笑：“有人的地方就有江湖。您說的這種情況肯定會存在。不過如果我們再為這件事上一道鎖，我想應該就會好很多。”
李東沐將自已的想法和徐志遠說了一下。聽後，徐志遠眉頭皺了一下。
“東沐，這麼做可是會將我們也深度繫結在一起，我馬上就要到退休的年紀了，一切都無所謂，可這樣做有可能影響到你的前途啊。”
“既然省委省政府將這項工作交給我們，目的就是想要把事情辦好，把工作和質量提上去。即便沒有這一道枷鎖，工作開展不順利的情況下，省委省政府對我們就沒有偏見了麼？”
“與其給自已留後路，倒不如以破釜沉舟的勇氣表明決心，也讓一些有想法的人知難而退。”
徐志遠想了想確實是這個道理。再想到自已的猶豫和患得患失，他再次發現，領導的格局和年齡無關，和閱歷無關，有的就是天生的。
午餐後，兩人再次將組織部部長陳文華叫到辦公室，一同商討工作的可行性。
經過多方面的考慮，最終確定了下來，並在小範圍內進行了公示。
兩天後，當一些心有不甘的領導看到公開競聘的通告後，第一想法就是放棄，但緊隨其後的就是到省委組織部尋找可能性。
其實，省委組織部在接到黃岩市委的請求後，心中是開心的。畢竟副廳級幹部選拔本就是他們的工作，奈何教育廳一直把持多年，省委對此也一直支援，因此只能心不甘的做一些配合考察工作。
可是，在瞭解到黃岩職院校長公開競聘具體要求後，幹部處的同志才發現這個工作也沒有那麼好做，因為要為幹部推薦背書。
考察干部是個結交人脈的好渠道，這也是組織部門的領導幹部最擅長，也最引以為傲的。可是若要為提拔的幹部簽字背書，甚至要為隱藏的能力和工作態度背書，這就不能單純的從背景和運作上考慮了。
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