呂義紅頓了頓道：“書記，按照當前幹部配備的結構比例，縣區d政班子又要到了調整的節點，是不是趁著春節前的年度考核，一起把工作開展了。”
“涉及黨政一把手多少人？”李東沐問道。
“這個倒是不多，目前資歷最老的書記，應該就是川壩縣的陸自立，已經任職六年了。還有1個縣長明年3月份到齡，整體來說都在我們的可控範圍內。”
“只不過，上級對40歲以下的幹部有比例要求，需要提前謀劃考慮一批。”
如今，幹部年輕化已經成為了趨勢，更是成為了組織工作中的一條硬槓槓，有不少年輕幹部直接跨越多個層級，一步到了一把手的位置上。
作為年輕幹部，李東沐認可幹部年輕化，但是對一味的追求年輕化持有不同意見。
“川壩縣委書記陸自立的年紀並不大，目前我們博州應該是沒有符合的崗位吧？”李東沐問道。
“若是等到明年換屆，應該能騰出兩個人大政協的位置，只怕對方不一定願意去啊。”
陸自立今年剛滿50歲，正值年富力強的年紀，尤其又是從東部選調來的，若是讓他此時選擇到清閒的地方，恐怕不一定會滿意。
只是，李東沐對川壩縣的印象始終不太深刻，這些年的發展始終處於中游偏下，儘管也取得了一些進步，但是和優秀相比還是有一些距離的。
目前，川壩縣又是德江運河建設的主要單位，但是與相鄰的青玉縣相比，整體狀態和勢頭還是有差距的。
“昨天召開省委常委會，提到了要在近期儲備一批無任用考察的廳級幹部，可以提前謀劃一下。”
“另外，加大對金融領域幹部的招引和培育力度，尤其是要建立一個有金融履歷的縣處級在職幹部名單，以及有金融履歷的重點科級幹部名單。”
“我計劃在春節前，選拔一批幹部充實到部分縣區掛職或者任職。”
呂義山點點頭：“沒問題，今年以來，市委組織部也一直加強與金融機構和金融高校的對接，目前已經儲備了一批人才。”
“另外，按照您的要求，與某211院校水運航道建設專業的人才引進工作已經推進，預計今年就能夠到崗到位。”
省委人才辦主任出身的呂義紅，在這方面確實有水平，讓李東沐很是滿意。
“義紅部長，重點關注一下川壩縣，我認為需要有一個示範帶動能力強的幹部到那裡試一試，總覺得缺少幹事創業的氛圍。”
市委書記的話，從來都不會無緣無故說廢話，呂義紅自然非常明白。
“我再重點關注一下，儘可能的適配一個崗位相宜的幹部。”
對李東沐來說，之所以聊幹部隊伍建設的時候，始終都圍繞著川壩縣，最重要的原因，就是因為那個潛在的風險，讓他始終都有一些危機感。
因此，他要提前下手做準備，即便是真的出現了問題，至少不會被打的毫無還手之力。
飯後，李東沐給中北大學副校長高瑞良打去了電話。
“高校長，別來無恙啊。”
“嗬，接到李常委打來的電話，真是受寵若驚，領導有何事吩咐？”
“能不能幫我聯絡一下盛京大學最權威的縣域經濟專家，我想請教幾個問題。”李東沐說道。
“那你可真是找對人了，還真有個朋友在盛京大學任教，而且人家還是國發中心的參事……”
坐回辦公室，已經是下午一點鐘。一上午的馬不停蹄，此刻靜下來還有些不太適應。
。信威機手啟開默默，菸香一燃點沐東李
