“李省長，今後還請您多多指導，多多支援國資工作。”
“您也知道，我們的職能從寬泛意義上來看挺大，但是實際上就是個協調機構，在重大事項上，最多也就是發揮監管督促職能，所以在整改工作推進中，我們也很被動，乾著急，卻無能為力啊。”
省國資委主任吳玉斌的話意，一是訴苦，二是吐槽，吐槽自己有多麼多麼難。
李東沐雖然沒有在國資委工作過，但是對這個部門的職能還是非常清楚的。以中北省為例，省屬企業數量和萬山省差不多，但是國資委可是妥妥的實權派單位，尤其是國資委主任，更是集權力於一身。
說到底，權力也是一種領導藝術，就看你如何玩了。
當然，像萬山省的這幾家企業狀況，尤其是名氣遠遠大於行政級別的情況，確實不太多見，也就導致了失衡的情況出現。
面對吳玉斌的訴苦，李東沐並沒有完全站在同情的角度，而是站在工作角度進行了提醒。
“吳主任，企業實力再強，就更要加強監管，否則重要崗位防線頻頻失守，國資委作為代表省政府履行職責的行政單位，也是要承擔一定責任的。”
“及時督促告知，其實很有必要。當然，若是沒有按照提醒去約束，那就是企業的問題了。”
吳玉斌點點頭，隨後聊了幾句之後便離開了。
拜訪結束後，李東沐長舒一口氣。
面對這些人和事兒，統籌解決的難度確實很大啊。
點燃一根香菸，李東沐閉上眼睛，隨後便在腦海中回顧著剛才見面聊天時的畫面，一幀一幀的放映著。
“像茅子酒廠、雲安化工等這種大體量的企業，內部真實狀況一定比董事長們彙報的更嚴重，僅憑自己一人之力，想要撼動局面，怕是難於登天。而且自己對萬山省的形勢瞭解並不深入，萬一在推動過程中，觸動了某一方的利益，尤其是那種藏在背後的大勢力，自己在萬山省的工作怕是就舉步維艱了。”
一番深思熟慮，李東沐還是覺得以完成上級要求為前提，至於深層次的矛盾，儘可能的還是不去觸碰。
李東沐並不是害怕，而是因為觸碰深層次的矛盾並非是他的主責主業，難道省委省政府不知道這種狀況？可是主要領導為什麼沒有下大力氣去解決和糾正？
究其原因，就是因為不具備動的條件，也沒有動的決心。
若是以自身作為觸動深層次矛盾的利劍，大機率也是粉身碎骨，一段時間後只能被人嗤之一笑。
“且走且看吧……”
分工明確後，李東沐便進入了馬不停蹄的工作中。
第一站，工信廳。
第二站，科技廳。
第三站，商務廳。
李東沐先後前往分管的省首單位進行調研和座談，聽取工作彙報，對下步工作提出要求。
對李東沐來說，經歷了不少工作崗位，但是唯獨沒有在省首單位工作過，不過對省廳工作的尿性也是有所瞭解。
在實地調研過程中，李東沐就遇到了兩個非常規的舉動的班子成員。
工信部門，在大多數經濟欠發達地區都是比較弱勢的部門，而這些部門的領導大多數都是從在工作崗位上熬了許久才熬到了這個位置上。
