聽著李東沐指令，王剛又想起了陪同陳老的畫面，於是不自覺瞥看向對方。
“他究竟是什麼背景，竟然認識這麼大的領導。”
“難道，他的身份並非調查的那般普通？而是某個大領導、大家族的……”
想到這兒，王剛急忙將自己的思路打斷，他實在不願意如他所想，因為那樣會徹底將自己接任書記的路打斷。”
大千世界中，總有人為了自己的“願望”而痴迷，躊躇不前。或許某些事情有先例，可那都是集齊了天時地利人和，再換個人或者換個時間就完成不了了。
若是王剛願意離開博州到其他地市任職，或許比現在會更有機會。
不知不覺中，時間己經過去了兩個小時。
“今天的會議議程己經全部結束，關於幹部議題暫時取消……”
幹部議題最為敏感，可以說牽動著無數幹部的心，包括在座的常委們。
聽到取消二字後，不少人都望向李東沐，仕途從眼神中發現一些端倪。
“關於幹部使用，這些天一首在思考。我覺得是時候作出一些調整了。”
此刻，所有人都目不轉睛的看向李東沐。
“來到博州任職以來，我發現了幾類幹部不同程度存在。”
“第一種是比劃型幹部。對於市委安排的工作左手遞右手，落實過程中沒有任何的工作舉措，但凡是檔案中沒有點到的，他是絲毫不幹。”
“第二種是說唱型幹部。只會喊口號，裝樣子，做表面文章，但是沒有絲毫的行動力，等過半回頭看時，發現還是一動未動。”
“第三種是太極型幹部。遇到問題左躲右閃，上推下卸，絕對不會擔當作為。”
“第西種幹部是木偶型。對待工作庸懶散拖，敷衍塞責，工作不推不動，推一下動一下，甚至推了五六下才動一下。”
“第五種幹部是兩面型。說一套做一套，陽奉陰違，對待市委的部署打折扣，搞變通，不講規矩，自以為是。”
當說到這種型別的時候，在座的不少幹部都忍不住摸了摸鼻子。
“第六種幹部是三拍型。全然不顧規定製度和實際情況，亂搞一言堂，亂決策，亂拍板，亂作為，出了問題不解決不報告。”
聽著李東沐說起第六種型別，王剛竟然有種針刺的感覺。
“上述的六種幹部，可以說就是幹部隊伍中的蛀蟲。其中還有不少是高級別、老資歷的蛀蟲。”
“當前博州市正處於爬坡過坎、滾石上山的重要攻堅期，我們需要的是作風硬朗、能啃硬骨頭的幹部，需要的是服從命令，能打勝仗的幹部。”
“希望各位常委領導能夠主動對照這六種型別，查一查，看一看自己管理的隊伍中有沒有這種幹部？”
“據我瞭解，這種幹部竟然還想調整到關鍵的崗位，若是真如了他所願，那我們在座的就是博州的罪人！”
會場鴉雀無聲，大家只覺得振聾發聵，同時也在思索著近期向組織推薦的幹部是不是被李東沐察覺到了。
“從今天起，請組織部對全市幹部進行畫像式管理，進行全生命週期管理，你在一個崗位上做出了什麼貢獻，出了什麼差錯，是因為什麼原因導致的，這些都要寫入幹部實績檔案中，作為上常委會研究是必須彙報的一項內容。”
“同時，還要打破論資排輩的那種謬論，不是說你工作資歷長就必須優先提拔，只要發現有佔著位置不出力，以及阻撓年輕幹部用力的行為，一定嚴肅處理，絕不姑息。”
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