“李書記，這是關於幹部動議的名單，請您過目。
幹部動議是領導幹部最為關注的事情，也是最為敏感的一項工作，在正式提請市委常委會研究前，組織部幹部科會多次聚焦範圍篩選人員，最終形成一份較為科學明晰的名單。
此時，市委組織部部長呂義紅和分管幹部的常務副部長兩人來到了李東沐辦公室。
“按照工作要求和年齡限制，全市涉及調整的幹部約有30多人，其中正處級崗位13人，副處級崗位17人。”
作為市委書記，每天有許多事情要忙，有許多人要見，不可能對每個人都熟悉。縣區層面，除了知曉d政一把手之外，其他崗位的副職幾乎是都不可能熟悉，因此組織部的推薦意見就十分重要。
而組織部之所以如此受到推崇，最大的原因正是如此。
李東沐接過名單認真的看閱起來，這些涉及動議的崗位並沒有特別關鍵的，比如發改、財政、教育、醫療等部門，這些崗位基本上都是留給有特殊專業技能，或者是留給重要崗位轉任的幹部，比如中等局局長到關鍵局局長，亦或者縣區長轉任市直局長的。
李東沐只是粗略的閱覽了一下副處級崗位的名單，然後將重點放在了正處級崗位上。
同時，李東沐還拿筆在名單上劃了幾下。
“川壩縣幹部隊伍暫時保持不動。”
原本涉及川壩縣的共有3名幹部，但是將縣委書記陸自立從副廳級儲備名單中拿掉以後，就只剩下了2個。
但是因為德江運河和隱性債務的問題，川壩縣幹部都要被人事凍結。
“義紅部長，我對這些人選原則上同意。但是組織部要嚴格稽核把關，突出幹事創業的鮮明導向，讓能者上，庸者下，樹立鮮明的用人導向。”
呂義紅點點頭，然後默默將要求記在心裡。
說過工作後，李東沐將呂義紅單獨留了下來。
“義紅部長，我市幹部思想動向有什麼苗頭性傾向麼？”
“比如說，某個領導幹部的生活作風？或者是投訴信訪？”
面對李東沐的問詢，呂義紅只是短暫的思索了片刻，隨後便給予了回覆。
“有。”
“不過都是傳聞，並沒有實際依據，所以正在進一步的瞭解中。”
“列個名單交給我，你們主要負責管理幹部，在核查情況上會有所不便。
呂義紅點點頭，組織部在幹部使用上有很大的話語權，但是線上索核查上就有明顯短板了。
兩人就幹部管理交流時，市委副書記丁鶴倫走了進來。
丁鶴倫和呂義紅的關係也相當不錯，三人又都是博州市外幹部，在有些事情上不需要拘謹。
“李書記，現在的工作著實不好乾。不只是市縣鄉，包括省級層面。現在都在傳省裡的兩位神仙打架，已經波及到不少領導了，包括一些省級領導。”
“李書記，您覺得這兩人的實力，誰更勝一籌呢？”
李東沐笑著指了指丁鶴倫道：“老丁，你這是要拉我入坑啊，不管說誰，不都是對另一人的打壓麼。”
“對我來說，還是不如安安靜靜的在博州幹工作，我可不參與那些恩怨情仇。”
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