“我們已經按照規定，將相關情況秘密上報了最高法相關部門，同時也抄送了省紀委。”
“省紀委？”
“梁書記和陶省長知道了嗎？”李東沐追問道。
“按程式規定，這樣的線索上報，省紀委應該會向主要領導彙報。”院長謹慎地回答。
李東沐沉默了。這條線索，果然透過正常渠道浮出了水面，並且已經進入了更高層級的視線。
這意味著，關於鼎峰集團的餘波，並未平息，而是在司法和紀檢系統內部，按照既定程式悄然流淌。
自己之前的“脫身”，或許只是風暴眼中的短暫平靜。
“依法依規，繼續核查。”
李東沐最終只說了這八個字，沒有表露任何個人情緒。
“有什麼重要進展，及時溝通。”
這次對政法系統的深度“浸潤”，讓李東沐對水面下的情況有了更清晰的感知。
暗流確實存在，並且正在按照它自身的邏輯流動。他不能去強行阻斷，那隻會引火燒身；但他也不能完全被動，必須有所準備。
就在他梳理政法系統線索的同時，另一條戰線—高校引進和全省高等教育佈局，也進入了關鍵階段。
研究院專案工地進展順利，但一個新的、更棘手的難題擺在了面前：高層次人才引進的配套政策，特別是住房保障和子女教育問題，成為了制約瓶頸。
許多被接洽的頂尖學者和科研團隊，都對晉陽市目前的教育資源，尤其是高水平的國際學校、雙語學校表示擔憂。這直接影響了他們的入職意願。
在一次由李東沐召集的專題協調會上，市教育局、人社局、規劃局的負責人都面露難色。
“李書記，新建高水平的國際學校，投資巨大，審批週期長，而且需要引進外方合作資源，不是一朝一夕能解決的。”教育局局長彙報道。
“人才公寓的建設我們已經盡力在加快，但土地、資金都是問題，而且位置好的地塊稀缺……”規劃局局長補充道。
會議室裡瀰漫著一種無力感。這是一個系統性問題，牽一髮而動全身。
李東沐沒有責怪他們，他知道這是客觀現實。他沉思良久，提出了一個打破常規的思路：“我們不能只盯著新建這條路。能不能換個思路，走最佳化整合、合作提升的路子？”
他看向教育局局長：“我們市裡現有的幾所最好的中學，有沒有可能拿出一個校區，或者合作創辦一個高水平的國際部？引入國內外優質教育資源進行管理，專門面向引進人才子女和有意向的本地優秀學生？這樣可以快速啟動，解決燃眉之急。”
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他又看向人社局局長和規劃局局長：“人才公寓不一定非要集中新建。能不能由政府主導，盤活一些存量房產，或者與信譽好的開發商合作，以優惠價格團購一批位置好、品質高的商品住房，作為人才週轉房？甚至，可以考慮給頂尖人才發放專項的住房補貼，讓他們自由選擇？”
這個思路讓在座的人眼睛一亮。這確實是條捷徑，雖然操作起來同樣複雜，但避免了從零開始的漫長週期。
“這個事情，由市委組織部牽頭，市教育局、人社局、財政局、規劃局配合，成立一個工作專班，一週之內拿出具體可行的實施方案給我。”
“記住，我們要的是解決方案，不是困難彙報。引進人才是一號工程，所有部門都必須在法規允許的前提在開綠燈，特事特辦。”
李東沐的果斷和富有創造性的思路，再次推動了僵局的打破，工作專班迅速運轉起來。
然而，就在李東沐全力應對明處的挑戰時，一股來自人事安排領域的潛流，開始悄然湧動。
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