三月初，省委召開常委會，聽取三年行動計劃中期評估報告。李東沐親自彙報，從成績到問題，從分析到對策，條分縷析，資料翔實。常委們聽得認真，不時提問。
彙報結束後，周峻總結：“東沐同志這份報告，很紮實、很深刻。三年行動計劃實施半年多，取得了明顯成效，但也暴露了一些問題。下一步，要按照報告提出的建議，加強督導、精準施策，確保年度目標圓滿完成。同時，要把這次評估中發現的問題作為改進工作的重點，舉一反三，推動高質量發展走深走實。”
會後，周峻把李東沐叫到辦公室，泡了茶，兩人慢慢喝著。
“東沐，這半年辛苦你了。”周峻端起茶盞，“中期評估做得很到位。”
李東沐笑了笑：“周書記過獎了。都是應該的。”
周峻看著他，目光深邃：“東沐，有件事我想問問你的看法。”
“您說。”
“你覺得，三南的幹部隊伍，最大的短板是什麼？”
李東沐沉吟了一下：“最大的短板，是專業化能力不足。很多幹部，吃苦耐勞沒問題，但要他們研究產業、研究金融、研究政策，確實吃力。這次中期評估，我發現一些市縣的專案之所以推進慢，就是因為幹部不懂行，被企業牽著鼻子走，或者自己心裡沒底，不敢拍板。”
周峻點點頭：“你說得很準。這個問題，怎麼解決？”
李東沐說：“一方面，要加強培訓，請專家來講課，組織幹部到先進地區學習；另一方面，要引進專業人才，就像陳鋒、王磊這樣，給幹部隊伍注入新鮮血液。另外，幹部的選拔任用，也要更加註重專業化導向。”
周峻說：“好，就按這個思路辦。我會讓組織部制定一個幹部專業化能力提升計劃，用三年時間，把全省幹部隊伍的專業素養提上來。”
三月的三南，春意漸濃。李東沐每天早出晚歸，忙著落實常委會的各項部署。幹部專業化能力提升計劃、產業引導基金設立、華遠二期專案推進、平州案件的後續處理……每一項工作都不能放鬆。
那天下午，他正在辦公室批檔案，陳明遠敲門進來，神色有些異樣：“省長，剛才接到蒼嶺那邊的電話，說老唐去世了。”
李東沐一愣：“老唐？哪個老唐？”
“就是原來的蒼嶺縣委書記，被免職的那個。”
李東沐沉默了幾秒，問：“什麼原因？”
“心臟病突發。送到醫院沒搶救過來。”陳明遠頓了頓。
“省長，縣裡問，要不要以組織的名義送個花圈？”
李東沐想了想，說：“送。不管怎麼說，他畢竟在蒼嶺幹了那麼多年，有苦勞。你讓辦公廳安排一下，讓市政府送個花圈，表示哀悼。”
陳明遠點點頭，退出辦公室。
李東沐站起身，走到窗前，望著窗外的城市。老唐這個人，他印象深刻。那個在基層摸爬滾打幾十年的“老黃牛”，勤懇了一輩子，最後因為思想僵化、作風粗放被免職。他有委屈，有不甘，但更多的是無奈。時代變了，他跟不上，只能被淘汰。
李東沐心裡有些複雜。老唐的死，讓他想起很多事。那些被時代拋下的人，那些在變革中掙扎的人，那些曾經輝煌卻最終落寞的人。他們不是壞人，只是跟不上腳步。但發展就是這樣，殘酷而必然。
他嘆了口氣，回到辦公桌前，繼續批檔案。
轉眼一年時間己至，林峰和周海濤掛職期滿。
回到三南。兩人都曬黑了一些，但眼神更亮了。李東沐專門安排時間，聽他們彙報。
“省長，這一年我收穫很大。東部地區的科技創新氛圍、企業培育機制、產學研合作模式，都值得我們學習。我整理了一份詳細的考察報告，裡面有具體的建議，比如建立科技成果轉化平臺、設立天使投資基金、推行‘揭榜掛帥’制度等。”林峰先彙報。
李東沐接過報告，翻了翻，說：“好，這些建議很有價值。你回去後，和科技廳的同志一起研究，拿出落實方案。”
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