李仕山也給出了主基調，那就是寧缺毋濫。
透過這次遴選，一定要把工作能力、責任心雙強的幹部選拔出來。
至於那些不合格的人員，全部安排駐村去扶貧。
李仕山後期還計劃實行一種動態的輪崗機制。
鎮裡的幹部考核不達標就下放去村裡扶貧。
村裡扶貧的幹部，如果幹出成績，經過評比擇優返回鎮裡。
這樣一來就能形成良性迴圈，正面引導。
這一波的機構改革交給了李清波作為總負責，姜浩欣協助。
姜浩欣早就有這樣的心理準備，沒有什麼表情變化。
至於李清波也只能臉上泛起了一抹苦澀。
他現在的定位就是幹這種得罪人的活兒。
李仕山給出了一個月的期限，所有部門必須按時完成重組。
如此短的時間，這讓負責的副鎮長們都不由得皺了皺眉頭。
李仕山看到眾人的表情，立馬就丟擲甜頭。
“同志們，這一次咱們鎮的機構改革是一次創新，也是一個契機。縣委高度重視我們的這次改革。”
“為此，縣長已經去市裡向魯俊敏書記進行專題彙報。”
“現在只要我們以最快的速度完成機構重組，做出成績，那我們就能早一點將經驗總結提交到魯書記面前。”
“到時候，在座負責的同志們的名字都會出現在報告中，你們也將會被領導記住。”
“說得再遠一點，只要成績足夠出色，我向大家保證，省裡的領導都會認識我們。”
李仕山的這番話讓皺著眉頭的副鎮長們臉色一下就舒展開了，甚至開始激動起來。
他們是知道李仕山從來沒有說過假話，不想其他領導就知道畫餅。
那他說有就一定有。
這個時候，其他幾個沒有分管科室的黨委委員們，看著那些副鎮長們，眼神里滿是羨慕。
這一次會議可以說是開得相當完美，幾個分管的副鎮長們以最大的熱情投入到了工作中去。
就在機構改革的第二階段，如火如荼地開展的時候，樺櫟鎮道路改造工程的招標工作也順利完成了。
中標單位是漢南省第二交通工程公司。
這是一家在省內排得上號的國有企業。
李仕山看過他們的資料，對這家公司還是很滿意的。
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