“嗯，琢磨了一個。”李仕山放下茶杯，道：“我打算，上班後給大家安排一個【作風提升與營商環境最佳化專項培訓大禮包】。”
李仕山抿了一口茶，解釋道：“年前一週的調研，我發現咱們管委會一些同志，骨子裡‘官老爺’的思想還很重。”
“對接企業時，態度倒是客氣多了，但事依然難辦。”
“流程掛在牆上，麻煩絕不留在手裡，推皮球的事情不少。”
“這種工作作風，和我們要打造全國一流高新區的目標，格格不入。”
沈朗微微點頭，他之前也收到不少反映下面部門工作作風的問題，只是自己精力有限，實在沒空去管這些“小事”。
李仕山現在願意下力氣去做，自然是再好不過。
沈朗想到管委會的這些幹部還沒從過年中緩過來呢，就要去參加培訓，那表情必然精彩。
他有些忍俊不禁地調侃道：“你這禮物，恐怕……不太會受歡迎，甚至遭到抵制啊。”
“工作作風就是軟實力最重要的體現。”
“培訓就是【禮】，懂的人，自然知道該怎麼做，機會是留給願意改變的人的。”
“從這次培訓，也能看出一個幹部的態度，說不定能從中發掘值得培養的年輕幹部。”
“至於那些冥頑不靈、拎不清形勢的人，那就只能【兵】戎相見了。該轉崗的轉崗，該淘汰的淘汰，絕不能手軟。”
沈朗聽完後，很是認可地一拍扶手，“好，這個培訓我非常支援。”隨後，他又話鋒一轉，“關於那封舉報信的事情，你準備什麼時候動手。”
李仕山沉吟了片刻，道：“不急，先等工廠全面復工，生產秩序穩定下來後，我打算先把開發區排名靠前的重點企業走訪一輪。”
“把這裡的底細摸清楚了，再行動。”
“穩妥。”沈朗讚許地點頭，“謀定而後動，是該這樣。”
李仕山又想起一事，說道：“另外，關於我們申報國家自主創新示範區的事，我這次在燕京，順便從幾個渠道探了探風聲。”
“負責稽核的處長說，我們的產業資料還是可以的，但在‘破解關鍵領域卡脖子技術苗頭’和‘形成可複製推廣的體制機制創新案例’這兩方面，材料還不夠厚實，亮點不夠突出。”
“下一步的補充材料，得往這兩個方向深挖，哪怕是潛在的苗頭、初步的探索，也要濃墨重彩地包裝出來。”
沈朗聽完，眼中閃過讚賞，“李主任回趟家過年，心裡還時刻裝著開發區的工作，這份敬業，令人佩服啊。”
李仕山笑了笑，意有所指地看向沈朗：“彼此彼此。我看沈書記這個年，回家過得也不清閒吧？怕是也沒少為開發區操心。”
“回去後，順便考察了幾家海京本地的高新企業，都是搞前沿材料、精密儀器和工業軟體的。”
“有幾家技術很硬，市場潛力大，但受限於本地空間和成本，有外擴意向。”
“你看看資料，哪些適合引進到我們開發區，可以作為下一步精準招商的目標。”
兩人就著茶，對著資料，一項項討論起來。
從技術匹配度到政策需求，從廠房標準到人才配套，越聊越深入。
窗外天色漸漸暗下，開發區華燈初上，流光溢彩。
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