一直以來，祝覺都希望在蒙德城和部落之間打造一個完全由人類組成的中間管理層，但這並不容易，不論是完全由人類組成，還是管理，都存在困難。
陳嬌花的問題，給祝覺提了個醒。
跟他穿越前的老家不同，提瓦特大陸上的各國受教育的水準參差不齊，而且側重點也不盡相同。
璃月重視經商，蒙德啥也不重視，稻妻極端封建落後，須彌倒是擁有最多的知識分子但科研人員可不會管這些俗務，楓丹就不說了，幾乎是奇幻版的英倫，絕大部分居民都是由純水精靈轉化而成。
姑且不說這些地區的人才是否契合，就算契合，他們也不會願意到丘丘人手下工作，而願意在丘丘人手下做事的，比如鐵牛盜寶團這種，遠遠稱不上“人才”。
像建築、農業、史萊姆科技這些重要的職能部門，直到現在能真正做事的只有那幾個丘丘人薩滿。
從管理到辦事，百分之九十左右的工作都積壓在幾個甚至一個老薩滿的身上……
雖然西風騎士團也是把大量的工作壓到幾個騎士的身上。
但是，就算丘丘人任勞任怨，也不能把丘當牛來使喚。
像璃月那樣的“七星八門”的多部門精細化分工，才貼近祝覺所期望的模樣。
話雖如此，眼高手低也無濟於事，既然只能招募到鐵牛盜寶團、蒙德流浪漢這樣的作為員工，倒不如接受這個現實，並且去改變他們。
成人教育。
祝覺腦海裡閃過一個念頭。
但他們白天需要幹活，各個工地的專案都需要人力推進，所以教育的時間，只能在晚上……
正好，部落裡沒有什麼娛樂措施，工作結束後的蒙德員工不是閒的沒事做嗎？
那就讓他們去上夜校！
一來可以自行培養高素質人才，二來可以消磨人類員工多餘的精力，讓他們沒有鬧事的空閒……
對了，再來個定期考核，分數不達標的按比例扣除工資，減少員工福利，免得讓他們以為祝覺真是來做慈善的。
沒錯，就是這樣。
祝覺越想越滿意。
虛假的管理，只知道彰顯自已那微不足道的權力給人添堵，做好了把功勞歸於自已，做差了把鍋甩給手下。
真正的管理，是讓員工有上進的動力，讓他們擁有對集體的榮譽感和自信心。
對了，光有懲罰也不行，那麼在考核中表現優異的，可以按照百分比提高工資待遇，反正丘丘人也不需要摩拉。
祝覺目光閃爍，站在他面前的陳嬌花還不知道即將創上自已的命運，他忽然想起什麼，開口說道：“對了，還有一件事……酋長大人，在進來之前，我看到三個奇怪的人在門口附近徘徊，其中一個人還有神之眼，看上去形跡可疑！要不要我去趕跑她們？”
祝覺一愣，隨後想起被他罰去做社群勞務的莫娜和黃毛二人，搖頭說道：“不用了，把她們叫進來吧，今天來的還挺早。”
